До 200 тысяч будет стоить работодателю увольнение "предпенсионера"

20 сентября, 2018 - 12:40

Наказание будет иметь предупредительный характер

Во втором чтении Госдумы был принят законопроект, предполагающий уголовное наказание за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста.

Подобный закон "Об установлении уголовной ответственности за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста" предлагается внести в УК РФ статьей 144.

- Необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам наказывается штрафом в размере до 200 тыс. рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательными работами на срок до 360 часов, - гласит проект нормы закона.

Предпенсионным возрастом будут считать "период, продолжительностью до пяти лет, предшествующий гражданину назначения страховой пенсии".

Председатель Госдумы Вячеслав Володин успокаивает работодателей, что уголовное наказание прежде будет носить предупредительный характер.

- Мы исходим из того, что эта норма, скорее всего, будет превентивной и будет психологически воздействовать на тех, кто при принятии решения начнет думать о том, как без серьезных на то оснований уволить работника предпенсионного возраста или не взять его на работу, - говорит Володин.

Получайте новости быстрее всех Подписывайтесь на нас

Страницы

Добавить комментарий

Главврач севастопольской больницы "пристроила" на работу сына и сестру

Сестра главврача получала надбавку, которая была больше, чем у других

Департамент здравоохранения Севастополя удовлетворил представление прокуратуры Ленинского района об устранении нарушений законодательства о противодействии коррупции в деятельности руководителя городской больницы №2.

Об этом сообщили в пресс-службе прокуратуры Севастополя.

Надзорное ведомство установило, что в прямом подчинении у главного врача медицинского учреждения находится ее родная сестра, занимающая должность заведующей поликлиникой.

"При этом ей установлена надбавка за интенсивность труда в размере большем, чем другим заведующим поликлиниками в структуре указанной городской больницы", - отметили в прокуратуре.

Кроме того, главный врач в нарушение трудового законодательства приняла на должность юрисконсульта городской больницы № 2 своего сына, не имеющего высшего юридического образования.

"В связи с наличием фактов конфликта интересов в деятельности руководителя государственного бюджетного учреждения в отношении лиц, находящихся с ней в близком родстве, прокуратура района в департамент здравоохранения города внесла представление об устранении нарушений закона", - отметили в прокуратуре.

В результате сын главного врача уволен с занимаемой должности, также внесены изменения в локальные нормативные акты об исключении главного врача из комиссии по распределению стимулирующих выплат по критериям эффективности.

За допущенные нарушения законодательства о противодействии коррупции главному врачу указанной больницы объявлен выговор.