Путин заявил, что число президентских сроков в России должно быть ограничено

9 марта, 2020 - 10:59

Наличие ограничения числа сроков, на которые может избираться президент, является предпочтительным для России, чтобы гарантировать сменяемость власти. Об этом президент РФ Владимир Путин заявил в интервью для документального проекта "Пролетев над бездной". Фрагмент интервью был показан в воскресенье в программе "Вести недели" на телеканале "Россия-1".

"Сейчас вот мы рассматриваем поправки в Конституцию. Звучит очень много разных предложений: и отменить количество сроков, на которые может избираться президент. Но все-таки, на мой взгляд, для того чтобы гарантировать сменяемость власти (а для такой страны, как наша, это важно), все-таки лучше, если количество сроков избрания президента будет ограничено", - сказал Путин.

Он отметил, что ничего необычного в неограниченном количестве сроков, на которые может избираться президент, нет. "Во многих странах нет никакого ограничения по срокам избрания президента. На Западе, в тех же [Соединенных] Штатах с исторической точки зрения совсем недавно это было отменено", - добавил он.

Президент также заявил, что не пойдет на создание неприемлемой для России системы государственной власти ради продления своих полномочий.

"Сейчас много слухов ходит о том, чтобы какие-то альтернативные и параллельные органы власти создать, ну, например, придать Госсовету дополнительные функции. Считаю абсолютно неприемлемым. Я понимаю, что, если честно сказать, я смогу контролировать ситуацию таким образом, чтобы она была стабильной. Но создавать ситуацию двоевластия на будущее, на перспективу для страны абсолютно губительно. Если подытожить все, что я сказал, вывод такой: я не хочу и не буду для продления своих полномочий создавать такую систему государственной власти в России, которая будет для нее неприемлема или губительна", - сказал Путин.

Получайте новости быстрее всех Подписывайтесь на нас

Добавить комментарий

Севастопольские кадровики назвали главные признаки скорого увольнения сотрудника

34% кадровиков из Севастополя главным сигналом скорого увольнения сотрудника назвали потерю им интереса к работе, следует из опроса сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob.

Каждый пятый кадровик (21%) отмечает у желающих уволиться снижение качества работы и рассеянность. Апатию и пассивность выделяют 17%, а демонстрацию недовольства — 15%. Еще 13% кадровиков замечают тревожность. По мнению такого же числа опрошенных, о скором увольнении может свидетельствовать и то, что работник стал часто отпрашиваться или брать дни за свой счет.

Для решивших покинуть компанию характерны отказ от коммуникаций, снижение работоспособности (11% голосов), непунктуальность, безынициативность и перекладывание обязанностей (9%). Еще 9% кадровиков считают подозрительными вопросы о количестве оставшихся дней отпуска. По 7% HR-менеджеров отмечают отстраненность и скрытность. 7% ориентируются на сплетни в коллективе. Справки и копии трудовой запрашивают по разным причинам, но каждый двадцатый кадровик считает подобные обращения подозрительными. По 6% связывают скорое увольнение работника с частыми уходами на больничный и нежеланием общаться с руководством.