В Сбере рассказали, кто больше всего открывает вклады в Крыму и Севастополе

14 марта, 2025 - 15:10

Изображение сгенерировано нейросетью Сбера Kandinsky

За прошлый год жители Крыма и Севастополя разместили более 75 млрд рублей на срочных вкладах, сообщает пресс-служба Юго-Западного банка Сбербанка.

Больше всего сбережений было размещено на вкладах в июне. Наименее активным оказался март.

Активно интересуется открытием вкладов молодежь: молодые люди от 18 до 24 лет открыли более 1,9 тысяч депозитов. Около 500 вкладов взрослые открыли на имя детей и подростков до 18 лет.

По данным за январь 2025 года, востребованность вкладов постоянно растет: за первый месяц текущего года жители региона открыли на 55% больше вкладов, чем год назад. При этом наибольший рост показал сегмент до 18 лет: в пользу детей и подростков в январе текущего года открыто вкладов на сумму в 3,4 раза больше, чем в январе 2024 года.

«Особенно важно, что в последнее время растет тенденция открывать вклады для несовершеннолетних детей, ведь это не только возможность дать ребенку финансовую подушку на будущее, но и отличный способ обучить его основам финансовой грамотности и эффективному управлению деньгами. Также радует, что с каждым годом среди пользователей вкладов растет число молодежи и пенсионеров, ведь это показатель доступности наших услуг и банковских сервисов для всех клиентов, независимо от возраста», - подчеркнул управляющий Головным отделением Сбербанка в Крыму Андрей Подсвиров.

Получайте новости быстрее всех Подписывайтесь на нас

Добавить комментарий

Plain text

  • HTML-теги не обрабатываются и показываются как обычный текст
  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Строки и абзацы переносятся автоматически.

Севастопольские кадровики назвали главные признаки скорого увольнения сотрудника

34% кадровиков из Севастополя главным сигналом скорого увольнения сотрудника назвали потерю им интереса к работе, следует из опроса сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob.

Каждый пятый кадровик (21%) отмечает у желающих уволиться снижение качества работы и рассеянность. Апатию и пассивность выделяют 17%, а демонстрацию недовольства — 15%. 13% кадровиков замечают тревожность. По мнению такого же числа опрошенных, о скором увольнении может свидетельствовать и то, что работник стал часто отпрашиваться или брать дни за свой счет.

Для решивших покинуть компанию характерны отказ от коммуникаций, снижение работоспособности (11% голосов), непунктуальность, безынициативность и перекладывание обязанностей (9%). Еще 9% кадровиков считают подозрительными вопросы о количестве оставшихся дней отпуска. По 7% HR-менеджеров отмечают отстраненность и скрытность. 7% ориентируются на сплетни в коллективе. Справки и копии трудовой запрашивают по разным причинам, но каждый двадцатый кадровик считает подобные обращения подозрительными. По 6% связывают скорое увольнение работника с частыми уходами на больничный и нежеланием общаться с руководством.