ОБЪЕКТИВ

В Севастополе нет вакцин от лептоспироза, сибирской язвы и ветрянки

21 августа, 2018 - 08:54

Закупали слишком поздно

В севастопольских медицинских учреждениях нет возможности проводить иммунизацию населения от таких заболеваний, как лептоспироз и ветряная оспа.

Об этом стало известно из доклада директора департамента здравоохранения Антона Бахлыкова, который он представил в ходе аппаратного совещания в правительстве города сегодня.

По его словам, планировалось иммунизировать в 2018 году от ветряной оспы 211 человек, но сделали только 25 прививок.

- Отсутствует вакцина у производителя, ожидается в сентябре 2018 года, – говорится в материалах департамента.

От лептоспироза нужно привить за год 77 человек.

- Поздняя закупка препарата, – объясняет департамент.

От сибирской язвы в этом году горздрав планировал привить 14 человек, но вакцину получили только двое.

- Вакцинация персонала в октябре 2018 года, – таковы данные презентации Бахлыкова.

Кроме этого, в городе в этом году не сделано ни одной прививки против пневмококковой инфекции, хотя планировалось 10 589. Как объяснил Бахлыков, на неё не предусмотрели средств, но в настоящее время нашли деньги на вакцину.

Получайте новости быстрее всех Подписывайтесь на нас

Севастопольские кадровики назвали главные признаки скорого увольнения сотрудника

34% кадровиков из Севастополя главным сигналом скорого увольнения сотрудника назвали потерю им интереса к работе, следует из опроса сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob.

Каждый пятый кадровик (21%) отмечает у желающих уволиться снижение качества работы и рассеянность. Апатию и пассивность выделяют 17%, а демонстрацию недовольства — 15%. Еще 13% кадровиков замечают тревожность. По мнению такого же числа опрошенных, о скором увольнении может свидетельствовать и то, что работник стал часто отпрашиваться или брать дни за свой счет.

Для решивших покинуть компанию характерны отказ от коммуникаций, снижение работоспособности (11% голосов), непунктуальность, безынициативность и перекладывание обязанностей (9%). Еще 9% кадровиков считают подозрительными вопросы о количестве оставшихся дней отпуска. По 7% HR-менеджеров отмечают отстраненность и скрытность. 7% ориентируются на сплетни в коллективе. Справки и копии трудовой запрашивают по разным причинам, но каждый двадцатый кадровик считает подобные обращения подозрительными. По 6% связывают скорое увольнение работника с частыми уходами на больничный и нежеланием общаться с руководством.