К началу учебного года в Севастополе обезопасят дороги возле школ

17 августа, 2018 - 12:47

На дорогах нанесено 58 штучных форм разметки "Дети" и "Ограничение скорости 40 км/ч"

Программа по обеспечению безопасности дорожного движения вблизи детских образовательных учреждений будет реализована к началу нового учебного года.

Об этом заявил директор ГБУ "Севастопольский автодор" Валерий Васякин.

- В целом с начала года на пути следования детей к образовательным учреждениям и в местах остановки школьных автобусов установлено и заменено 315 дорожных знаков, 344 метра искусственных неровностей. Светофорами оборудовано семь пешеходных переходов, – рассказал Валерий Васякин, добавив, что также на дорогах нанесено 58 штучных форм разметки "Дети" и "Ограничение скорости 40 км/ч".

Директор "Севавтодора" доложил, что в настоящий момент подвозка детей осуществляется ориентировочно к девяти образовательным учреждениям. Так, крупнейшим из них является средняя школа № 47 в селе Орлиное. В ней обучаются дети со всей Байдарской долины, а также сел Резервное, Гончарное и Ласпи. По маршруту, составляющему более 50 км, уже установлены новые и заменены старые дорожные знаки, на примыканиях и опасных поворотах установлены сигнальные столбики, устроены пешеходные переходы, обновлена горизонтальная разметка.

По словам Валерия Васякина, все места остановки школьных автобусов в Севастополе планируется оборудовать пешеходными переходами и средствами принудительного снижения скорости.

Получайте новости быстрее всех Подписывайтесь на нас

Севастопольские кадровики назвали главные признаки скорого увольнения сотрудника

34% кадровиков из Севастополя главным сигналом скорого увольнения сотрудника назвали потерю им интереса к работе, следует из опроса сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob.

Каждый пятый кадровик (21%) отмечает у желающих уволиться снижение качества работы и рассеянность. Апатию и пассивность выделяют 17%, а демонстрацию недовольства — 15%. Еще 13% кадровиков замечают тревожность. По мнению такого же числа опрошенных, о скором увольнении может свидетельствовать и то, что работник стал часто отпрашиваться или брать дни за свой счет.

Для решивших покинуть компанию характерны отказ от коммуникаций, снижение работоспособности (11% голосов), непунктуальность, безынициативность и перекладывание обязанностей (9%). Еще 9% кадровиков считают подозрительными вопросы о количестве оставшихся дней отпуска. По 7% HR-менеджеров отмечают отстраненность и скрытность. 7% ориентируются на сплетни в коллективе. Справки и копии трудовой запрашивают по разным причинам, но каждый двадцатый кадровик считает подобные обращения подозрительными. По 6% связывают скорое увольнение работника с частыми уходами на больничный и нежеланием общаться с руководством.