В Крыму на ходу загорелся автомобиль Volvo [фото]

16 августа, 2018 - 14:25

В большистве пожаров- виной всему человеческий фактор

Как сообщают в пресс- службе МЧС, вчера около полудня автодороге "Ленино-Мысовое", около Семеновки, во время движения загорелся автомобиль "Volvo".

Затем огонь, по траве, перекинулся на находящуюся рядом лесополосу.

Дальнейшего распространения огня удалось избежать. Площадь пожара составила – 400 м. кв.

Автомобиль выгорел полностью.

По словам работников чрезвычайного ведомства, тушение огня осложнялось жаркими погодными условиями и сильным порывистым ветром.

Несколькими часами позже, около 15:30 в селе Укромное, по ул. Новая, загорелась хозяйственная постройка. Вскоре огонь перекинулся на сухую растительность. Площадь пожара достигла 300 кв. м.

По прибытии на место, огнеборцам удалось локализовать и ликвидировать возгарание.

Окончательные причины выясняют эксперты. По предварительной версии, причиной могло стать короткое замыкание.

Также сегодня ночью в третьем часу загорелся дачный вагончик в селе Приятное Свидание.

Пожар, причины которого выясняются, был потушен в течении 20 минут.

Никто не пострадал.

- С начала года, силами ГКУ РК "Пожарная охрана Республики Крым" ликвидировано более 160 пожаров. В большинстве случаев, причиной которых является человеческий фактор. Безответственное отношение к правилам пожарной безопасности может привезти к необратимым последствиям,- подчеркнули в ведомстве

Получайте новости быстрее всех Подписывайтесь на нас

Севастопольские кадровики назвали главные признаки скорого увольнения сотрудника

34% кадровиков из Севастополя главным сигналом скорого увольнения сотрудника назвали потерю им интереса к работе, следует из опроса сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob.

Каждый пятый кадровик (21%) отмечает у желающих уволиться снижение качества работы и рассеянность. Апатию и пассивность выделяют 17%, а демонстрацию недовольства — 15%. Еще 13% кадровиков замечают тревожность. По мнению такого же числа опрошенных, о скором увольнении может свидетельствовать и то, что работник стал часто отпрашиваться или брать дни за свой счет.

Для решивших покинуть компанию характерны отказ от коммуникаций, снижение работоспособности (11% голосов), непунктуальность, безынициативность и перекладывание обязанностей (9%). Еще 9% кадровиков считают подозрительными вопросы о количестве оставшихся дней отпуска. По 7% HR-менеджеров отмечают отстраненность и скрытность. 7% ориентируются на сплетни в коллективе. Справки и копии трудовой запрашивают по разным причинам, но каждый двадцатый кадровик считает подобные обращения подозрительными. По 6% связывают скорое увольнение работника с частыми уходами на больничный и нежеланием общаться с руководством.