ОБЪЕКТИВ

Чего нельзя делать на Медовый Спас

14 августа, 2018 - 12:47

Этот праздник является первым из трех аналогичных

Сегодня, 14 августа, православные люди отмечают Медовый спас — праздник, который является началом Успенского поста.

Следующие две недели, соответственно, верующим гражданам придется поститься.

Успенский пост столь же строгий, как и Великий, но короткий — всего четырнадцать дней. Пост, если кто-то не в курсе, продлится до двадцать восьмого августа, то есть — до Успения Богородицы.

На Руси считалось, что после Медового спаса пчелы начинают делать "неправильный" мед, целебные и прочие качества которого были под вопросом. Соответственно, весь "правильный" мед необходимо было собрать до праздника.

Кроме поста, в период между Медовым спасом и Успением Богородицы необходимо соблюдать некоторые традиции и ритуалы. Есть, при этом, и запреты, которых должны придерживаться православные. В последние две недели августа нельзя, например, жениться — обряды венчания, соответственно, в православных храмах в это время не производятся.

Медовый спас является первым из трех аналогичных праздников. Второй, отмечаемый девятнадцатого августа — Яблочный спас. Третий, двадцать девятого августа — Ореховый спас.

Получайте новости быстрее всех Подписывайтесь на нас

Севастопольские кадровики назвали главные признаки скорого увольнения сотрудника

34% кадровиков из Севастополя главным сигналом скорого увольнения сотрудника назвали потерю им интереса к работе, следует из опроса сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob.

Каждый пятый кадровик (21%) отмечает у желающих уволиться снижение качества работы и рассеянность. Апатию и пассивность выделяют 17%, а демонстрацию недовольства — 15%. Еще 13% кадровиков замечают тревожность. По мнению такого же числа опрошенных, о скором увольнении может свидетельствовать и то, что работник стал часто отпрашиваться или брать дни за свой счет.

Для решивших покинуть компанию характерны отказ от коммуникаций, снижение работоспособности (11% голосов), непунктуальность, безынициативность и перекладывание обязанностей (9%). Еще 9% кадровиков считают подозрительными вопросы о количестве оставшихся дней отпуска. По 7% HR-менеджеров отмечают отстраненность и скрытность. 7% ориентируются на сплетни в коллективе. Справки и копии трудовой запрашивают по разным причинам, но каждый двадцатый кадровик считает подобные обращения подозрительными. По 6% связывают скорое увольнение работника с частыми уходами на больничный и нежеланием общаться с руководством.