При этом ребнку не обязательно проживать вместе с ребенком
Некоторые категории работников помимо общих выходных дней имеют право на получение дополнительных выходных дней. Полагаются ли дополнительные выходные дни родителям детей-инвалидов и как их можно получить? На эти и другие вопросы отвечает заместитель начальника отдела назначения и осуществления страховых выплат застрахованным гражданам Севастопольского регионального отделения Фонда социального страхования РФ Анна Куркова.
Об этом сообщает пресс-служба правительства Севастополя.
- Анна Сергеевна, расскажите, кто имеет право на предоставление дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом?
- Работник, который является родителем, опекуном или попечителем ребенка-инвалида (детей-инвалидов) в возрасте до 18 лет имеет право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в течение каждого календарного месяца.
Причем выходными могут пользоваться как один, так и оба родителя, но в пределах общего количества дополнительных выходных дней в месяц. Например, если в октябре один дополнительный выходной день получила мать ребенка-инвалида, то отец за этот месяц имеет право только на три дня.
- Как оформить дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом?
- Дополнительные выходные дни предоставляются работнику, имеющему ребенка-инвалида, только по его заявлению.
Форма заявления о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней утверждена Приказом Минтруда России от 19.12.2014 N 1055н.
Периодичность подачи заявления работник определяет по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования указанных выходных дней (ежемесячно, раз в квартал, раз в год, по мере обращения и т.д.).
- Какие документы подтверждают право работника на дополнительные выходные дни для ухода за детьми-инвалидами?
- Для подтверждения права на использование дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами работник должен представить следующие документы:
1. Копию справки об установлении инвалидности ребенка. Она предоставляется в соответствии со сроками установления инвалидности. Так, категория «ребенок-инвалид» может быть установлена на 1 год, 2 года, 5 лет или до достижения инвалидом 18 лет. Следовательно, в последнем варианте нужно взять у работника такую справку один раз.
2. Документ, подтверждающий место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида. Подтвердить место жительства ребенка-инвалида можно, например, справкой выданной управляющей компанией, выпиской из домовой книги, свидетельством о регистрации по месту жительства, а место его пребывания - свидетельством о регистрации по месту пребывания.
Документ, подтверждающий место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида, работник должен представить только один раз.
Правила не требуют совместного проживания родителя и ребенка, поэтому адрес ребенка может не совпадать с адресом родителя.
3. Свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом, или копии указанных документов.
Документом, подтверждающим установление опеки и попечительства, может служить договор об осуществлении опеки или попечительства либо акт органа опеки и попечительства о назначении опекуна или попечителя.
Факт усыновления (удочерения) может подтверждаться соответствующим решением суда, вступившим в силу, или свидетельством об усыновлении (удочерении). Эти документы работник представляет работодателю один раз.
4. Справку с места работы другого родителя (опекуна, попечителя, другого лица, воспитывающего ребенка без матери).
Работник должен представить справку о том, что на момент обращения другой родитель (опекун, попечитель, другое лицо, воспитывающее детей без матери) дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом календарном месяце не использовал или использовал частично, либо справку о том, что от него не поступало заявления о предоставлении указанных дней.
Предоставление такой справки необходимо в связи с тем, что дополнительные выходные дни предоставляются только одному из родителей (опекуну, попечителю, другому лицу, воспитывающему детей без матери).
Работник обязан представлять названную справку при каждом обращении с заявлением о предоставлении выходных дней.
Такая справка не требуется, если:
- имеется документальное подтверждение факта смерти другого родителя, (опекуна, попечителя);
- признания его безвестно отсутствующим;
- лишения или ограничения его родительских прав;
- лишения свободы;
- пребывание его в служебной командировке свыше одного календарного месяца или других обстоятельств, свидетельствующих о том, что другой родитель (опекун, попечитель) не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом, а также если один из родителей (опекунов, попечителей) уклоняется от воспитания ребенка-инвалида.
- Какие документы вместо справки с места работы другого родителя нужно предоставить для получения дополнительных выходных по уходу за ребенком-инвалидом, если другой родитель не работает либо самостоятельно обеспечивает себя работой?
- В этом случае работник при каждом обращении с заявлением о предоставлении дополнительных выходных дней должен представлять документы (их копии), подтверждающие, что другой родитель не работает или самостоятельно обеспечивает себя работой.
Документом, подтверждающим, что второй родитель не состоит в трудовых отношениях, может быть его трудовая книжка, если в ней отсутствует актуальная запись о приеме на работу.
Если второй родитель зарегистрирован в качестве безработного, то подтверждающим документом может являться соответствующая справка, выданная органом службы занятости.
К лицам, самостоятельно обеспечивающим себя работой, относятся, в частности, индивидуальные предприниматели, адвокаты, частные нотариусы. В качестве документа, подтверждающего занятие предпринимательской деятельностью, может выступать, например, свидетельство о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя.
Статус адвоката может подтверждаться соответствующим удостоверением.
- В каких случаях не предоставляются дополнительные выходные дни для ухода за детьми-инвалидами?
- Не предоставляются дополнительные выходные дни, в случаях:
1. Если работник просит предоставить неиспользованные выходные дни за прошедший календарный месяц. Неиспользованные в календарном месяце дополнительные выходные дни на другой календарный месяц не переносятся.
2. Если работник просит предоставить дополнительные выходные в период очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя, другого лица, воспитывающего ребенка без матери) право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня сохраняется.
Так же хочу отметить, если работодатель предоставил работнику дополнительные выходные дни в указанные периоды, работодателю может быть отказано в возмещении расходов на их оплату.
При наступлении обстоятельств, влекущих потерю права на использование дополнительных оплачиваемых дней, работник обязан известить об этом работодателя.
При обнаружении факта предоставления дополнительных выходных дней работнику, который не имел на это права, работодателю может быть отказано в возмещении расходов на их оплату, в том числе в случае, если он не знал или не мог знать о данных обстоятельствах.
Телефон отдела назначения и осуществления страховых выплат застрахованным гражданам – 53-96-90, доб. 51-64, 51-92.
Комментарии
Сегодня как никогда актуально
Сегодня как никогда актуально сохранение памяти и поддержание веры православной.
Выставочно эксозиционный музейный комплекс "Севастополь.Воинство земное и небесное." в сочетании с храмом Всех Святых Защитников Земли Русской -достойный вклад в решение этих целей.
Я давно знакома с Павлом Валентиновичем Лебедевым и знаю,что его благотворительная деятельность всегда направлена на сохранение православных ценностей и традиций,в основе которых лежат известные заповеди.Десятки спасëнных жизней,помощь ветеранам,поддержка участников СВО и их семей,помощь нашим защитникам ...Об этом можно говорить целый день и времени может не хватить.И делает Павел Валентинович это от всей души и с чистыми помыслами.
Теперь у нас будет храм,в котором можно не только помолиться ,но и вспомнить значимые исторические события и их героических участников.Пока хранится память,мы непобедимы.Легко сломать и уничножить народ,утратившию свою веру, историю и свои традиции.Очень точно сказал Павел Валентинович:" Нас всех объединяют наши вера и Отечество..." Очень хочется,чтобы это стало главной отправной точкой для всех нас.
︀И︀л︀ь︀и︀н︀с︀к︀а︀я︀
︀И︀л︀ь︀и︀н︀с︀к︀а︀я︀ ︀Е︀л︀е︀н︀а︀ ︀Г︀е︀н︀н︀а︀д︀ь︀е︀в︀н︀а︀(︀С︀с︀ы︀л︀к︀а︀ ︀н︀а︀ ︀п︀р︀и︀г︀о︀в︀о︀р︀ ︀с︀у︀д︀а︀,︀ ︀н︀е︀ ︀б︀ы︀л︀ ︀и︀с︀п︀о︀л︀н︀е︀н︀)︀:︀ ︀t︀e︀l︀e︀g︀r︀a︀.︀p︀h︀/︀P︀R︀I︀G︀O︀V︀O︀R︀-︀0︀5︀-︀2︀3︀ ︀,︀ ︀п︀р︀о︀ж︀и︀в︀а︀ю︀щ︀а︀я︀ ︀п︀о︀ ︀а︀д︀р︀е︀с︀у︀ ︀С︀к︀у︀л︀ь︀п︀т︀о︀р︀а︀ ︀М︀у︀х︀и︀н︀о︀й︀ ︀д︀о︀м︀ ︀6︀ ︀к︀о︀р︀п︀.︀1︀ ︀к︀в︀.︀ ︀1︀4︀,︀ ︀с︀н︀о︀в︀а︀ ︀з︀а︀с︀т︀а︀в︀л︀я︀е︀т︀ ︀с︀в︀о︀и︀х︀ ︀д︀е︀т︀е︀й︀ ︀т︀о︀р︀г︀о︀в︀а︀т︀ь︀ ︀д︀у︀р︀ь︀ю︀ ︀д︀л︀я︀ ︀л︀и︀ч︀н︀о︀г︀о︀ ︀о︀б︀о︀г︀а︀щ︀е︀н︀и︀я︀.︀ ︀И︀з︀ ︀О︀б︀н︀и︀н︀с︀к︀а︀,︀ ︀г︀д︀е︀ ︀в︀ ︀л︀а︀б︀о︀р︀а︀т︀о︀р︀и︀и︀ ︀н︀а︀ ︀д︀а︀ч︀е︀,︀ ︀п︀р︀о︀и︀с︀х︀о︀д︀и︀т︀ ︀п︀р︀о︀и︀з︀в︀о︀д︀с︀т︀в︀о︀ ︀с︀и︀н︀т︀е︀т︀и︀к︀и︀ ︀и︀ ︀е︀ё︀ ︀ф︀а︀с︀о︀в︀к︀а︀,︀ ︀д︀а︀л︀е︀е︀ ︀п︀е︀р︀е︀в︀о︀з︀к︀а︀ ︀в︀ ︀М︀о︀с︀к︀в︀у︀.︀ ︀Р︀о︀м︀а︀н︀о︀в︀а︀(︀Р︀у︀к︀о︀с︀у︀е︀в︀а︀)︀ ︀А︀л︀ё︀н︀а︀ ︀А︀л︀е︀к︀с︀е︀е︀в︀н︀а︀(︀с︀у︀д︀и︀м︀о︀с︀т︀ь︀)︀:︀ ︀h︀t︀t︀p︀s︀:︀/︀/︀i︀.︀i︀b︀b︀.︀c︀o︀/︀X︀8︀7︀0︀K︀Y︀Y︀/︀1︀9︀-︀0︀3︀-︀1︀9︀8︀9︀.︀p︀n︀g︀ ︀,︀ ︀е︀ё︀ ︀с︀т︀а︀р︀ш︀а︀я︀ ︀с︀е︀с︀т︀р︀а︀ ︀П︀е︀в︀у︀н︀о︀в︀а︀ ︀М︀а︀р︀и︀я︀ ︀Д︀м︀и︀т︀р︀и︀е︀в︀н︀а︀(︀ф︀о︀т︀о︀)︀:︀ ︀h︀t︀t︀p︀s︀:︀/︀/︀i︀.︀i︀b︀b︀.︀c︀o︀/︀C︀6︀G︀7︀K︀J︀m︀/︀O︀P︀7︀x︀n︀-︀P︀W︀m︀-︀S︀p︀s︀.︀j︀p︀g︀ ︀,︀ ︀c︀ ︀и︀с︀п︀о︀л︀ь︀з︀о︀в︀а︀н︀и︀е︀м︀ ︀т︀а︀й︀н︀и︀к︀а︀(︀п︀р︀и︀ ︀о︀б︀ы︀ч︀н︀о︀м︀ ︀д︀о︀с︀м︀о︀т︀р︀е︀ ︀н︀е︀ ︀о︀б︀н︀а︀р︀у︀ж︀и︀в︀а︀е︀т︀с︀я︀ ︀-︀ ︀п︀р︀и︀в︀а︀р︀е︀н︀)︀ ︀в︀ ︀а︀в︀т︀о︀ ︀C︀h︀e︀v︀r︀o︀l︀e︀t︀ ︀N︀i︀v︀a︀,︀ ︀я︀р︀к︀о︀-︀с︀и︀н︀и︀й︀ ︀м︀е︀т︀а︀л︀л︀и︀к︀,︀ ︀н︀о︀м︀е︀р︀:︀ ︀К︀9︀3︀1︀Т︀Н︀7︀9︀9︀,︀ ︀V︀I︀N︀ ︀X︀9︀L︀2︀1︀2︀3︀0︀0︀7︀0︀1︀5︀2︀7︀4︀2︀,︀ ︀с︀т︀а︀р︀ы︀й︀ ︀н︀о︀м︀е︀р︀ ︀Н︀5︀4︀1︀В︀Х︀1︀5︀0︀,︀ ︀з︀а︀н︀и︀м︀а︀ю︀т︀с︀я︀ ︀п︀р︀о︀и︀з︀в︀о︀д︀с︀т︀в︀о︀м︀,︀ ︀х︀р︀а︀н︀е︀н︀и︀е︀м︀ ︀и︀ ︀р︀а︀с︀п︀р︀о︀с︀т︀р︀а︀н︀е︀н︀и︀е︀м︀ ︀з︀а︀п︀р︀е︀щ︀ё︀н︀н︀ы︀х︀ ︀в︀е︀щ︀е︀с︀т︀в︀ ︀н︀а︀ ︀т︀е︀р︀р︀и︀т︀о︀р︀и︀и︀ ︀Р︀о︀с︀с︀и︀й︀с︀к︀о︀й︀ ︀Ф︀е︀д︀е︀р︀а︀ц︀и︀и︀!︀ ︀И︀з︀ ︀п︀е︀р︀в︀о︀г︀о︀ ︀п︀о︀д︀ъ︀е︀з︀д︀а︀ ︀о︀н︀и︀(︀и︀л︀и︀ ︀с︀н︀а︀р︀я︀ж︀а︀ю︀т︀ ︀б︀е︀з︀д︀о︀м︀н︀ы︀х︀ ︀п︀о︀д︀ ︀л︀е︀с︀т︀н︀и︀ц︀е︀й︀,︀ ︀ч︀е︀р︀е︀з︀ ︀п︀а︀р︀у︀ ︀м︀е︀с︀я︀ц︀е︀в︀ ︀и︀з︀б︀а︀в︀л︀я︀ю︀т︀с︀я︀ ︀о︀т︀ ︀б︀о︀м︀ж︀е︀й︀ ︀и︀ ︀н︀а︀х︀о︀д︀я︀т︀ ︀н︀о︀в︀ы︀х︀)︀ ︀к︀а︀ж︀д︀ы︀й︀ ︀д︀е︀н︀ь︀ ︀в︀ы︀н︀о︀с︀я︀т︀ ︀1︀0︀0︀-︀2︀0︀0︀г︀.︀ ︀н︀а︀р︀к︀о︀т︀и︀ч︀е︀с︀к︀и︀х︀ ︀в︀е︀щ︀е︀с︀т︀в︀,︀ ︀н︀а︀ ︀с︀у︀м︀м︀у︀ ︀о︀к︀о︀л︀о︀ ︀1︀0︀0︀ ︀0︀0︀0︀ ︀р︀у︀б︀.︀ ︀О︀н︀и︀ ︀н︀е︀ ︀р︀а︀б︀о︀т︀а︀ю︀т︀ ︀и︀ ︀к︀а︀ж︀д︀ы︀е︀ ︀т︀р︀и︀ ︀м︀е︀с︀я︀ц︀а︀ ︀п︀о︀к︀у︀п︀а︀ю︀т︀ ︀н︀е︀д︀в︀и︀ж︀и︀м︀о︀с︀т︀ь︀,︀ ︀к︀о︀т︀о︀р︀у︀ю︀ ︀о︀ф︀о︀р︀м︀л︀я︀ю︀т︀ ︀н︀а︀ ︀р︀о︀д︀с︀т︀в︀е︀н︀н︀и︀к︀о︀в︀.︀ ︀Р︀я︀д︀о︀м︀ ︀с︀ ︀д︀о︀м︀о︀м︀ ︀е︀с︀т︀ь︀ ︀м︀а︀г︀а︀з︀и︀н︀ ︀А︀в︀о︀с︀ь︀к︀а︀ ︀и︀ ︀п︀е︀р︀е︀д︀ ︀в︀х︀о︀д︀о︀м︀ ︀в︀ ︀м︀а︀г︀а︀з︀и︀н︀ ︀п︀р︀о︀и︀с︀х︀о︀д︀я︀т︀ ︀п︀е︀р︀е︀д︀а︀ч︀и︀ ︀"︀и︀з︀ ︀р︀у︀к︀ ︀в︀ ︀р︀у︀к︀и︀"︀,︀ ︀л︀и︀ц︀а︀ ︀р︀а︀з︀н︀ы︀е︀.︀ ︀Р︀а︀с︀п︀р︀о︀с︀т︀р︀а︀н︀и︀т︀е︀ ︀э︀т︀у︀ ︀и︀н︀ф︀о︀р︀м︀а︀ц︀и︀ю︀ ︀к︀а︀к︀ ︀м︀о︀ж︀н︀о︀ ︀ш︀и︀р︀е︀,︀ ︀о︀с︀о︀б︀е︀н︀н︀о︀ ︀с︀р︀е︀д︀и︀ ︀р︀о︀д︀и︀т︀е︀л︀е︀й︀,︀ ︀п︀о︀т︀е︀р︀я︀в︀ш︀и︀х︀ ︀д︀е︀т︀е︀й︀ ︀о︀т︀ ︀у︀п︀о︀т︀р︀е︀б︀л︀е︀н︀и︀я︀ ︀н︀а︀р︀к︀о︀т︀и︀к︀о︀в︀.︀ ︀Н︀а︀м︀ ︀н︀у︀ж︀н︀о︀ ︀п︀р︀е︀к︀р︀а︀т︀и︀т︀ь︀ ︀э︀т︀у︀ ︀д︀е︀я︀т︀е︀л︀ь︀н︀о︀с︀т︀ь︀ ︀и︀ ︀з︀а︀щ︀и︀т︀и︀т︀ь︀ ︀н︀а︀ш︀и︀х︀ ︀д︀е︀т︀е︀й︀.︀ ︀Н︀а︀ш︀и︀ ︀п︀о︀г︀и︀б︀а︀ю︀т︀ ︀н︀а︀ ︀С︀В︀О︀,︀ ︀а︀ ︀э︀т︀и︀ ︀ц︀ы︀г︀а︀н︀е︀ ︀и︀ ︀и︀х︀ ︀с︀л︀у︀г︀и︀ ︀т︀р︀а︀в︀я︀т︀ ︀н︀а︀ш︀и︀х︀ ︀л︀ю︀д︀е︀й︀!︀
︀
︀
Страницы
Добавить комментарий