ФК «Севастополь» на мажорной ноте завершил учебно-тренировочный сбор в Крымске

14 марта, 2025 - 17:29

пресс-служба СК "Гигант"

Сегодня, 14 марта, ФК «Севастополь» завершил сбор в Крымске (Краснодарский край) контрольным матчем с ФК «Арсенал-2» (Тула). Как отметили в пресс-службе севастопольского футбольного клуба, «это была наша генеральная репетиция перед стартом сезона, и она оказалась удачной».

Игра проходила с преимуществом «Севастополя», которое трансформировалось в три забитых мяча. Счет уже на 7-й минуте открыл Амет Дугу. После перерыва наша команда смогла отличиться еще дважды. На 70-й минуте головой забил Александр Смирнов, который после вбрасывания аута головой переправил мяч в сетку ворот.

А на 85-й минуте гол-красавец удался Дмитрию Иванову, который ударом метров с 25-ти направил мяч точно в «девятку» ворот туляков — 3:0. Убедительная победа «Севастополя».

Зимние учебно-тренировочные сборы завершены, команда возвращается в «Севастополь» и готовится к матчу 1-го тура LEON-Первенства Второй лиги (дивизион «Б», группа 1), который наша команда проведет 22 марта в Хасавюрте с местной «Победой».

Первый домашний матч сезона ФК «Севастополь» проведет 29 марта и на поле СОК «Севастополь» примет «Нарт» из Черкасска.

С полным проектом календаря первой части сезона LEON-Первенства Второй лиги (дивизион «Б», группа 1) можно ознакомиться ЗДЕСЬ.

Получайте новости быстрее всех Подписывайтесь на нас

Добавить комментарий

Севастопольские кадровики назвали главные признаки скорого увольнения сотрудника

34% кадровиков из Севастополя главным сигналом скорого увольнения сотрудника назвали потерю им интереса к работе, следует из опроса сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob.

Каждый пятый кадровик (21%) отмечает у желающих уволиться снижение качества работы и рассеянность. Апатию и пассивность выделяют 17%, а демонстрацию недовольства — 15%. Еще 13% кадровиков замечают тревожность. По мнению такого же числа опрошенных, о скором увольнении может свидетельствовать и то, что работник стал часто отпрашиваться или брать дни за свой счет.

Для решивших покинуть компанию характерны отказ от коммуникаций, снижение работоспособности (11% голосов), непунктуальность, безынициативность и перекладывание обязанностей (9%). Еще 9% кадровиков считают подозрительными вопросы о количестве оставшихся дней отпуска. По 7% HR-менеджеров отмечают отстраненность и скрытность. 7% ориентируются на сплетни в коллективе. Справки и копии трудовой запрашивают по разным причинам, но каждый двадцатый кадровик считает подобные обращения подозрительными. По 6% связывают скорое увольнение работника с частыми уходами на больничный и нежеланием общаться с руководством.