В России разработан новый высокоточный тест на Covid-19

10 февраля, 2021 - 09:18

Роспотребнадзор разработал инновационный высокоточный тест, который позволит ускорять диагностику Covid-19 в три-четыре раза.

Об этом сообщили в пресс-службе Роспотребнадзора.

"С помощью нового теста можно идентифицировать носителей вируса Covid-19 на ранней стадии, оперативно ограничить социальные контакты и усилить врачебный контроль, – говорится в сообщении. – Экспресс-анализ можно использовать в качестве основного теста на месте оказания помощи, что имеет жизненно важное значение для отслеживания передачи вируса".

Показатель чувствительности теста для клинических образцов с высокой и средней вирусной нагрузкой составил 100%. Общее время тестирования составит от одного до полутора часов, в то время как ожидание результатов ПЦР-тестов достигает пяти часов.

Компоненты для теста производятся на базе Роспотребнадзора, что позволяет не зависеть от поставок из-за рубежа и сделать тестирование доступным для россиян.

По последним данным федерального оперштаба по коронавирусу, в России проведено более 105 миллионов лабораторных тестов на Covid-19.

Получайте новости быстрее всех Подписывайтесь на нас

Добавить комментарий

Работодатели Севастополя перечислили раздражающие качества зумеров

Эйчаров Севастополя в сотрудниках-зумерах больше всего раздражает безответственность, отсутствие дисциплины и частая смена мест работы. Таковы данные опроса сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob.

Каждый пятый HR-менеджер (20%) раздражающими качествами в молодых сотрудниках компании назвал безответственность и разгильдяйство. 15% обращают внимание на непостоянство молодежи и легкость, с которой они увольняются с работы. 15% — на необязательность и недисциплинированность. 9% кадровиков указывают на нежелание молодежи работать. 8% возмущены завышенными зарплатными ожиданиями. 7% эйчаров считают молодых сотрудников излишне амбициозными. Капризность, требовательность и нежелание учиться раздражают каждого двадцатого HR-менеджера. По 2% кадровиков отмечают у представителей поколения Z излишнюю чувствительность к критике, несоблюдение субординации и некачественное выполнение задач.

28% менеджеров по персоналу, принявших участие в опросе, рассказали, что не видят минусов в работе с зумерами.