Работодатели Севастополя перечислили раздражающие качества зумеров

18 марта, 2025 - 18:03

unsplash.com

Эйчаров Севастополя в сотрудниках-зумерах больше всего раздражает безответственность, отсутствие дисциплины и частая смена мест работы. Таковы данные опроса сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob.

Каждый пятый HR-менеджер (20%) раздражающими качествами в молодых сотрудниках компании назвал безответственность и разгильдяйство. 15% обращают внимание на непостоянство молодежи и легкость, с которой они увольняются с работы. 15% — на необязательность и недисциплинированность. 9% кадровиков указывают на нежелание молодежи работать. 8% возмущены завышенными зарплатными ожиданиями. 7% эйчаров считают молодых сотрудников излишне амбициозными. Капризность, требовательность и нежелание учиться раздражают каждого двадцатого HR-менеджера. По 2% кадровиков отмечают у представителей поколения Z излишнюю чувствительность к критике, несоблюдение субординации и некачественное выполнение задач.

28% менеджеров по персоналу, принявших участие в опросе, рассказали, что не видят минусов в работе с зумерами.

Получайте новости быстрее всех Подписывайтесь на нас

Комментарии

Аватар пользователя Anonymous
Anonymous
А меня раздражают эти аглицкие слова, коими весь русский язык испоганили: эйчары, зумеры... Кто это такие?
03/18/2025 - 19:50

Страницы

Добавить комментарий

Севастопольские начальники не спешат хвалить подчиненных

В Севастополе практически каждый пятый работающий никогда не слышал похвалы от своего начальника, следует из опроса сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob.

6 из 10 респондентов вспомнили, когда в последний раз руководство благодарило их за работу: 16% — в последние несколько дней, 9% — от недели до месяца назад, 13% — от 1 до 6 месяцев назад, 3% — от 6 месяцев до года назад, 17% вспомнил о благодарности, полученной более года назад.

Женщин начальство благодарит чаще, чем мужчин. Тех, кто зарабатывает до 100 тысяч рублей, — чаще, чем тех, чей оклад выше. 20% работающих заявили, что руководство никогда их не благодарило.