Когда МТС повысит тарифы для Крыма и Севастополя

3 августа, 2019 - 12:26

Повышение тарифов на мобильную связь для крымчан, которые используют тарифный план "Супер МТС (Кубань)", произойдет 12 августа 2019 года.

Об этом сообщается на сайте оператора.

"Изменения тарификации на архивных тарифах "Супер МТС 092014" и "Супер МТС 112017", указанные в анонсе "Изменение на архивных тарифах "Супер МТС" от 17 июля 2019 года, вступят в силу с 12 августа 2019 года", - говорится в сообщении.

Ранее МТС сообщил о повышении тарифов на мобильную связь для жителей полуострова, которые используют тарифный план "Супер МТС (Кубань)".

18 июля оператор разослал SMS c предупреждением о повышении цен.

В сообщении отмечалось, что с 30 июля МТС вводит плату за соединение для всех исходящих звонков в размере 1 рубль за каждый разговор.

Если продолжительность звонка составляет от 1 до 15 минут, последующие минуты (от 1 до 15) не тарифицируются. Начиная с 16 минуты разговора вводится плата 1 рубль за минуту.

Получайте новости быстрее всех Подписывайтесь на нас

Добавить комментарий

Plain text

  • HTML-теги не обрабатываются и показываются как обычный текст
  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Строки и абзацы переносятся автоматически.

Выпускники из Севастополя оценили трудности поиска работы на 6,5 балла

Выпускники вузов 2022—2024 годов оценили сложность поиска работы в среднем на 6,5 балла из 10. Таковы данные опроса сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob Старт карьеры.

При этом чем моложе выпускник, тем выше его оценки трудностей поиска работы. Выпускники 2022 года оценили сложность трудоустройства в 6,4 балла, а выпускники 2024 года — уже в 6,6 балла. Снижение уровня неуверенности у молодежи происходит по мере наработки трудового стажа. Именно отсутствие опыта выпускники назвали основной помехой при поиске работы (58%).

Что же еще мешает новоиспеченным специалистам при поиске подходящей работы? Каждый десятый участник опроса отметил, что был разочарован слишком низкими зарплатными предложениями на старте карьеры, каждый одиннадцатый — малым числом вакансий по специальности. Среди прочих проблем респонденты указали разочарование в профессии и графике работы, невозможность совмещения с дальнейшей учебой, а также непонимание, как составлять резюме и проходить собеседования.