Лайфхак от спикера: как в Севастополе законно заработать 14 миллионов

22 июня, 2019 - 09:34

В Севастополе вовсю идет прием документов от самовыдвиженцев и партий, которые собираются выдвинуть своих кандидатов в депутаты Законодательного собрания города. Депутатские кресла на следующие пять лет после выборов в сентябре вновь намерены занять депутаты «команды Чалого»: ряд из них идет на выборы по спискам от различных партий, остальные – по мажоритарным округам. Уже достоверно известно, что в предвыборной гонке участвует протеже Алексея Чалого в Заксобрании – спикер местного парламента Екатерина Алтабаева. Наверное, она считает, что в городе уже забыли о ее обещаниях пятилетней давности, а значит, севастопольцы вновь за нее проголосуют. Однако единственное слово, которым можно наверняка описать работу Алтабаевой за минувшие пять лет – это слово «обогатилась». Ведь ссоры с Правительством и застой в развитии города принесли ей с 2014 года более 14 млн рублей – и это только официального дохода. В то время, как большинство горожан вынуждено жить на «минималку», Екатерина Алтабаева с каждым годом декларировала все больше и больше, увеличив свой доход с 847 тысяч рублей в 2014 году до четырех миллионов рублей в 2018-ом, пишет Форпост-Севастополь.

Во власть Алтабаева попала неожиданно даже для самой себя. В 2014 году возвращение Крыма и Севастополя в Россию оказалось счастливым билетом для всех депутатов так называемой «команды Чалого», подконтрольной олигарху. Через два года он «ушел в тень» с поста спикера ЗС, оставив себе время для бизнеса и депутатский мандат для подстраховки, но сняв с себя всю ответственность. Место главы севастопольского парламента он отдает Екатерине Алтабаевой – как самой легкоуправляемой из всех «своих».

Бывшая артековская пионервожатая и преподаватель вуза вдруг получила совершенно не соответствующий ее компетенции статус главы законодательной власти целого региона. В довесок ей досталась огромная зарплата, о которой Алтабаева на своей кафедре истории и мечтать раньше не могла.

Начиналось все с малого (по депутатским меркам). По итогу 2014 года Екатерина Алтабаева задекларировала 847 тысяч рублей. Напомним, в кресле «народной избранницы» и одновременно в должности зампредседателя Заксобрания она оказалась только после сентябрьских выборов. В декларации о доходах за 2014 год у Алтабаевой с супругом значится совместное имущество: квартира площадью 56,7 квадратных метров, гараж – 18 метров и два автомобиля «Хонда Сивик», 1978 и 2007 годов выпуска.

В следующем году финансовые дела семьи явно пошли в гору. К семейному имуществу Алтабаевых прибавился садовый участок площадью 890 квадратных метров. Заработок Екатерины Борисовны в 2015 году составил 2, 36 млн рублей.

Став в 2016 году спикером Заксобрания после ухода с этого поста Алексея Чалого, Екатерина Алтабаева вновь увеличила свой доход. За 2016-ый она задекларировала уже 2,93 млн рублей. Следующий год оказался благополучнее для Алтабаевой еще на 700 тысяч рублей – за 2017-ый она задекларировала 3,6 млн рублей.

Тогда же оказалось, что деятельность Екатерины Борисовны на посту спикера обходится городскому бюджету даже дороже «чиновника №1». Как выяснилось, Алтабаева зарабатывает почему-то больше губернатора Севастополя Дмитрия Овсянникова. В 2017 году ее средний ежемесячный доход составил 232 тысячи рублей, тогда как губернаторский не дотянул и до 200 – 199,2 тысячи.

По зарплатам госслужащих и без того много вопросов, достаточно пролистать сочный перечень всевозможных надбавок и поощрений, местами совершенно безумных коэффициентов для людей, которые часто само это слово правильно произнести не могут. Но в чем заслуга главы севастопольского Закса, которая, благодаря этим коэффициентам, получает за месяц в десять раз больше, чем другие горожане и почти на 20% больше, чем губернатор региона, на котором лежит гораздо больше ответственности? При этом оправдывается, что оклад у нее не такой уж и большой.

«Премия за выполнение особо важных и сложных заданий», например, у Алтабаевой – в пять раз выше, чем у губернатора: его средний показатель составил 10,2 тысяч рублей, а ее – 50,4. В какие разведки Екатерина Борисовна ходит и в каких ночных засадах сидит? Все это подробно изложено в отчете.

На 52 страницах Алтабаева расписала каждый свой шаг и жест. При этом больше половины «движений» – это торжественные возложения цветов и траурных венков по всему городу, стандартные приветственные речи на различных мероприятиях – митингах, собраниях, парадах, участие в крестных ходах, поздравления с юбилеями и праздничные выступления со всевозможных трибун.

И все эти «особо важные и сложные задания» – примерно за 10 тысяч рублей в день. Некоторые севастопольцы в месяц столько не зарабатывают.

Когда казалось, что большее неуважение к простым горожанам и представить невозможно, Алтабаева отчиталась о доходах за 2018-ый. Спикер Заксобрания заработала за прошлый год 4 201 766,90 рублей. У нее по-прежнему есть садовый участок площадью 890 квадратных метров и квартира.

Путем нехитрых математических вычислений получаем немалую сумму. За четыре года работы в Заксобрании Екатерина Алтабаева заработала порядка 14 млн рублей. И это еще неизвестно, сколько денег она получит за этот год.

Но что же такого особенного сделала спикер, что ее труд оценили в столь огромную сумму?

Под предводительством Алтабаевой полностью провалена Стратегия социально-экономического развития Севастополя, которую депутаты постоянно переписывали и придумывали популистскую отсебятину, а позже и вовсе забыли, превратив региональный парламент в цитадель склок и интриг против правительства, но ни на шаг не продвинувшись при этом в плане реального стратегического развития города.

Все эти годы Заксобрание во главе со спикером Екатериной Алтабаевой упорно сопротивлялось любой инициативе Правительства: всякая реконструкция, ремонт, строительство или реформа (а в Севастополе задумали провести сразу несколько – медицинскую, образовательную, транспортную) наталкивались на громкую, но в то же время пустую критику от городских депутатов «команды Чалого».

Из годовых отчетов главы Заксобрания следует, что Алтабаева выполняет формальную, представительскую функцию, не перерабатывая сверхурочно, ничем не рискуя, и самое главное – не делая ничего такого, чего не смог бы делать любой взрослый гражданин РФ со средним интеллектом и даже не обязательно высшим образованием.

Поэтому космическая зарплата нашей «председательницы» выглядит как издевка над зачастую еле сводящими концы с концами горожанами. Но это не мешает Екатерине Алтабаевой делать вид, что она очень переживает за этих самых горожан.

Получайте новости быстрее всех Подписывайтесь на нас

Комментарии

Аватар пользователя Anonymous

Опубликовано Sat, 22 Jun 2019 13:33:15 +0300 пользователем Anonymous

нужно дать ей руку мел, тряпку и снова отправить в школу преподавать

Страницы

Добавить комментарий

Более подробная информация о текстовых форматах

Plain text

  • HTML-теги не обрабатываются и показываются как обычный текст
  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Строки и абзацы переносятся автоматически.

Дополнительные выходные для некоторых родителей - объясняет соцстрах

При этом ребнку не обязательно проживать вместе с ребенком

Некоторые категории работников помимо общих выходных дней имеют право на получение дополнительных выходных дней. Полагаются ли дополнительные выходные дни родителям детей-инвалидов и как их можно получить? На эти и другие вопросы отвечает заместитель начальника отдела назначения и осуществления страховых выплат застрахованным гражданам Севастопольского регионального отделения Фонда социального страхования РФ Анна Куркова.

Об этом сообщает пресс-служба правительства Севастополя.

- Анна Сергеевна, расскажите, кто имеет право на предоставление дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом? 

- Работник, который является родителем, опекуном или попечителем ребенка-инвалида (детей-инвалидов) в возрасте до 18 лет имеет право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в течение каждого календарного месяца.

Причем выходными могут пользоваться как один, так и оба родителя, но в пределах общего количества дополнительных выходных дней в месяц. Например, если в октябре один дополнительный выходной день получила мать ребенка-инвалида, то отец за этот месяц имеет право только на три дня. 

- Как оформить дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом? 

- Дополнительные выходные дни предоставляются работнику, имеющему ребенка-инвалида, только по его заявлению.

Форма заявления о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней утверждена Приказом Минтруда России от 19.12.2014 N 1055н.

Периодичность подачи заявления работник определяет по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования указанных выходных дней (ежемесячно, раз в квартал, раз в год, по мере обращения и т.д.). 

- Какие документы подтверждают право работника на дополнительные выходные дни для ухода за детьми-инвалидами? 

- Для подтверждения права на использование дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами работник должен представить следующие документы: 

1. Копию справки об установлении инвалидности ребенка. Она предоставляется в соответствии со сроками установления инвалидности. Так, категория «ребенок-инвалид» может быть установлена на 1 год, 2 года, 5 лет или до достижения инвалидом 18 лет. Следовательно, в последнем варианте нужно взять у работника такую справку один раз. 

2. Документ, подтверждающий место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида. Подтвердить место жительства ребенка-инвалида можно, например, справкой выданной управляющей компанией, выпиской из домовой книги, свидетельством о регистрации по месту жительства, а место его пребывания - свидетельством о регистрации по месту пребывания.

Документ, подтверждающий место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида, работник должен представить только один раз.

Правила не требуют совместного проживания родителя и ребенка, поэтому адрес ребенка может не совпадать с адресом родителя.

3. Свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом, или копии указанных документов.

Документом, подтверждающим установление опеки и попечительства, может служить договор об осуществлении опеки или попечительства либо акт органа опеки и попечительства о назначении опекуна или попечителя.

Факт усыновления (удочерения) может подтверждаться соответствующим решением суда, вступившим в силу, или свидетельством об усыновлении (удочерении). Эти документы работник представляет работодателю один раз.

4. Справку с места работы другого родителя (опекуна, попечителя, другого лица, воспитывающего ребенка без матери).

Работник должен представить справку о том, что на момент обращения другой родитель (опекун, попечитель, другое лицо, воспитывающее детей без матери) дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом календарном месяце не использовал или использовал частично, либо справку о том, что от него не поступало заявления о предоставлении указанных дней.

Предоставление такой справки необходимо в связи с тем, что дополнительные выходные дни предоставляются только одному из родителей (опекуну, попечителю, другому лицу, воспитывающему детей без матери).

Работник обязан представлять названную справку при каждом обращении с заявлением о предоставлении выходных дней.

Такая справка не требуется, если:

 - имеется документальное подтверждение факта смерти другого родителя, (опекуна, попечителя);

- признания его безвестно отсутствующим;

- лишения или ограничения его родительских прав;

- лишения свободы;

- пребывание его в служебной командировке свыше одного календарного месяца или других обстоятельств, свидетельствующих о том, что другой родитель (опекун, попечитель) не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом, а также если один из родителей (опекунов, попечителей) уклоняется от воспитания ребенка-инвалида. 

- Какие документы вместо справки с места работы другого родителя нужно предоставить для получения дополнительных выходных по уходу за ребенком-инвалидом, если другой родитель не работает либо самостоятельно обеспечивает себя работой? 

- В этом случае работник при каждом обращении с заявлением о предоставлении дополнительных выходных дней должен представлять документы (их копии), подтверждающие, что другой родитель не работает или самостоятельно обеспечивает себя работой.

Документом, подтверждающим, что второй родитель не состоит в трудовых отношениях, может быть его трудовая книжка, если в ней отсутствует актуальная запись о приеме на работу.

Если второй родитель зарегистрирован в качестве безработного, то подтверждающим документом может являться соответствующая справка, выданная органом службы занятости.

К лицам, самостоятельно обеспечивающим себя работой, относятся, в частности, индивидуальные предприниматели, адвокаты, частные нотариусы. В качестве документа, подтверждающего занятие предпринимательской деятельностью, может выступать, например, свидетельство о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя.

Статус адвоката может подтверждаться соответствующим удостоверением.

- В каких случаях не предоставляются дополнительные выходные дни для ухода за детьми-инвалидами?

- Не предоставляются дополнительные выходные дни, в случаях:

1. Если работник просит предоставить неиспользованные выходные дни за прошедший календарный месяц. Неиспользованные в календарном месяце дополнительные выходные дни на другой календарный месяц не переносятся.

2. Если работник просит предоставить дополнительные выходные в период очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя, другого лица, воспитывающего ребенка без матери) право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня сохраняется.

Так же хочу отметить, если работодатель предоставил работнику дополнительные выходные дни в указанные периоды, работодателю может быть отказано в возмещении расходов на их оплату.

При наступлении обстоятельств, влекущих потерю права на использование дополнительных оплачиваемых дней, работник обязан известить об этом работодателя.

При обнаружении факта предоставления дополнительных выходных дней работнику, который не имел на это права, работодателю может быть отказано в возмещении расходов на их оплату, в том числе в случае, если он не знал или не мог знать о данных обстоятельствах.

Телефон отдела назначения и осуществления страховых выплат застрахованным гражданам – 53-96-90, доб. 51-64, 51-92.