В Крыму на железной дороге дрезина перевернула грузовик [фото]

20 февраля, 2019 - 23:39

Пострадавшего госпитализировали

В Крыму на железнодорожном перегоне дрезина столкнулась с грузовым автомобилем и сошла с рельсов.

Об этом "Объективу" рассказали в пресс-службе крымского линейного управления МВД РФ на транспорте.

Инцидент произошел на 44 километре перегона Симферополь–Прибрежная.

- Дрезина АГВ-216 совершила столкновение с грузовым автомобилем Howo, перевозившим песок. В результате происшествия произошел сход двух колесных пар дрезины, а грузовой автомобиль перевернулся, - рассказали в ведомстве.

В результате происшествия пострадал 53-летний водитель грузовика, он получил закрытую черепно-мозговую травму. Его доставили в Сакскую городскую больницу.

Машинист дрезины не пострадал. На месте ЧП временно приостановлено движение поездов. Выясняются причины и обстоятельства происшествия.

Получайте новости быстрее всех Подписывайтесь на нас

Добавить комментарий

SuperJob выяснил, по каким критериям осуществляют подбор молодых специалистов

Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob Старт карьеры выяснил у работодателей, по каким критериям в их компаниях осуществляется подбор молодых специалистов — выпускников вузов.

Участникам опроса было предложено выбрать по два основных и дополнительных критерия отбора молодых специалистов, а также две ключевые личностные компетенции, приоритетные для их компании, предоставляющей вакансии.

На первом месте среди ключевых критериев отбора молодых специалистов — личностные компетенции кандидата (69%). Для 44% рекрутеров важно наличие минимального опыта работы. На уровень и качество образования обращают внимание 36% опрошенных. Знание специфики деятельности компании важно только 8% респондентов.

Среди дополнительных критериев отбора более половины опрошенных (56%) принимают во внимание уровень владения программным обеспечением. Каждому четвертому менеджеру по персоналу (25%) важен опыт прохождения стажировок. На уровень успеваемости в вузе или колледже обращают внимание 13% рекрутеров, на знание иностранного языка — для 9%.

Наиболее востребованной личностной компетенцией молодых специалистов стала организованность (56%). На втором месте — мотивация достижений и ориентация на развитие (по 40%). Умение работать в команде отметили 37% рекрутеров, наличие лидерских качеств — 9%.