В Крыму пьяная компания "угнала" детский электромобиль [фото]

8 ноября, 2018 - 07:35

Обнаружив пропажу электромобиля, родители обратились в полицию

В Ялте компания из четырех человек – жителей Симферополя и Астрахани, посидев в одном из заведений и душевно отметив встречу, решились украсть чужой детский электромобиль.

Ситуация произошла, когда компания выходила из ресторана, передает 3654.ru.

Увидев детское транспортное средство, они погрузили его в свой автомобиль и уехали в неизвестном направлении.

Ребенок и родитель в этот момент находились в детской комнате ресторана.

Обнаружив пропажу электромобиля и просмотрев записи видеокамеры, родители обратились в правоохранительные органы.

Сотрудники Ливадийского отделения полиции в течение суток задержали всех причастных, а детский электромобиль был возвращён владельцу.

Родители выражают благодарность работникам правоохранительных органов за их не легкую и тяжёлую работу.

Задержанный за кражу велосипеда мужчина признался в семи убийствах

Севастополец после отдыха с девушкой в ночном клубе лишился 350 тысяч

Получайте новости быстрее всех Подписывайтесь на нас

Добавить комментарий

Работодатели Севастополя перечислили раздражающие качества зумеров

Эйчаров Севастополя в сотрудниках-зумерах больше всего раздражает безответственность, отсутствие дисциплины и частая смена мест работы. Таковы данные опроса сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob.

Каждый пятый HR-менеджер (20%) раздражающими качествами в молодых сотрудниках компании назвал безответственность и разгильдяйство. 15% обращают внимание на непостоянство молодежи и легкость, с которой они увольняются с работы. 15% — на необязательность и недисциплинированность. 9% кадровиков указывают на нежелание молодежи работать. 8% возмущены завышенными зарплатными ожиданиями. 7% эйчаров считают молодых сотрудников излишне амбициозными. Капризность, требовательность и нежелание учиться раздражают каждого двадцатого HR-менеджера. По 2% кадровиков отмечают у представителей поколения Z излишнюю чувствительность к критике, несоблюдение субординации и некачественное выполнение задач.

28% менеджеров по персоналу, принявших участие в опросе, рассказали, что не видят минусов в работе с зумерами.