О качестве детских товаров севастопольцы могут сообщить на "горячую линию"

17 августа, 2018 - 17:17

В канун начала нового учебного года для севастопольцев и крымчан открыта горячая телефонная линия по вопросам качества детских товаров и школьных принадлежностей.

Об этом сообщает территориальный отдел межрегионального управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (Роспотребнадзор) по Республике Крым и Севастополю.

 - В преддверии Дня знаний начинает работу "горячая линия" межрегионального управления Роспотребнадзора по Республике Крым и Севастополю по вопросам качества детских товаров и школьных принадлежностей, - сказано в размещенной на официальном сайте ведомства информации.

Обратиться с вопросами к специалистам межрегионального управления потребители могут по телефонам + 7 (978) 91 91 145, +7 (978) 91 91 124.

Читайте также:

Как правильно выбирать школьный рюкзак

Получайте новости быстрее всех Подписывайтесь на нас

Севастопольские кадровики назвали главные признаки скорого увольнения сотрудника

34% кадровиков из Севастополя главным сигналом скорого увольнения сотрудника назвали потерю им интереса к работе, следует из опроса сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob.

Каждый пятый кадровик (21%) отмечает у желающих уволиться снижение качества работы и рассеянность. Апатию и пассивность выделяют 17%, а демонстрацию недовольства — 15%. Еще 13% кадровиков замечают тревожность. По мнению такого же числа опрошенных, о скором увольнении может свидетельствовать и то, что работник стал часто отпрашиваться или брать дни за свой счет.

Для решивших покинуть компанию характерны отказ от коммуникаций, снижение работоспособности (11% голосов), непунктуальность, безынициативность и перекладывание обязанностей (9%). Еще 9% кадровиков считают подозрительными вопросы о количестве оставшихся дней отпуска. По 7% HR-менеджеров отмечают отстраненность и скрытность. 7% ориентируются на сплетни в коллективе. Справки и копии трудовой запрашивают по разным причинам, но каждый двадцатый кадровик считает подобные обращения подозрительными. По 6% связывают скорое увольнение работника с частыми уходами на больничный и нежеланием общаться с руководством.