Работодатели Севастополя перечислили раздражающие качества зумеров

18 марта, 2025 - 18:03

unsplash.com

Эйчаров Севастополя в сотрудниках-зумерах больше всего раздражает безответственность, отсутствие дисциплины и частая смена мест работы. Таковы данные опроса сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob.

Каждый пятый HR-менеджер (20%) раздражающими качествами в молодых сотрудниках компании назвал безответственность и разгильдяйство. 15% обращают внимание на непостоянство молодежи и легкость, с которой они увольняются с работы. 15% — на необязательность и недисциплинированность. 9% кадровиков указывают на нежелание молодежи работать. 8% возмущены завышенными зарплатными ожиданиями. 7% эйчаров считают молодых сотрудников излишне амбициозными. Капризность, требовательность и нежелание учиться раздражают каждого двадцатого HR-менеджера. По 2% кадровиков отмечают у представителей поколения Z излишнюю чувствительность к критике, несоблюдение субординации и некачественное выполнение задач.

28% менеджеров по персоналу, принявших участие в опросе, рассказали, что не видят минусов в работе с зумерами.

Получайте новости быстрее всех Подписывайтесь на нас

Комментарии

Аватар пользователя Anonymous
Anonymous
А меня раздражают эти аглицкие слова, коими весь русский язык испоганили: эйчары, зумеры... Кто это такие?
03/18/2025 - 19:50

Страницы

Добавить комментарий

Севастопольским студентам не хватает общежитий

В этом году план приема в профобразовательные учереждения - 1 654 человека

Студенты учреждений среднего профессионального образования должны быть обеспечены местами в общежитиях на 80% от количества нуждающихся. Этот показатель эффективности работы руководителей профессиональных образовательных организаций сформулировал департамент образования правительства Севастополя.

- Удельный вес обучающихся, обеспеченных общежитием, в общей доле нуждающихся в общежитии, – 80%, – говорится в отчёте департамента о выполнении плана мероприятий по модернизации системы профессионального образования, передаёт Новый Севастополь.

Среди других показателей эффективности работы руководителей учреждений такого образования следующие: 80% студентов, которые обучаются по программам, реализуемым с участием работодателей; 50% студентов, которые проходят подготовку на основе договоров о практико-ориентированном обучении; 20% штатных педагогических работников в возрасте младше 35 лет.

В этом году план приёма в учреждения среднего профессионального образования города составляет 1 654 человека.