Ещё шесть дополнительных точек сбора новогодних ёлок появилось в Севастополе

17 января, 2025 - 10:11

Департамент городского хозяйства Севастополя

В Севастополе установили шесть дополнительных точек сбора новогодних ёлок, сообщает пресс-служба городского правительства.

Они работают в Нахимовском, Ленинском и Гагаринском районе, а также в Инкермане.

Теперь оставить деревья для дальнейшей переработки можно в Нахимовском районе по улице 2-й Обороны (в районе остановки общественного транспорта «Сады»), на площади Кролевецкого (в районе кинотеатра «Моряк»), а также на проспекте Победы (в районе дома № 38А).

В Ленинском районе точки сбора ёлок расположены на улице Павла Силаева (в районе «Славянского базара») и на проспекте Генерала Острякова (в районе дома № 178).

В Гагаринском районе сдать ёлку на переработку можно в районе дома № 60 по проспекте Героев Сталинграда, в районе дома № 13 по улице Бориса Михайлова и на улице Бухта Казачья – в районе дома № 56.

В Инкермане ёлки можно отнести к дому № 16а по улице Менжинского.

Напомним, ёлка должна быть без игрушек и новогодней мишуры – деревья будут переработаны специальной дробильной машиной. В горхозе подчеркнули, что площадки организованы для сбора сухих новогодних хвойных деревьев, а не для бытового мусора.

Получайте новости быстрее всех Подписывайтесь на нас

Добавить комментарий

Plain text

  • HTML-теги не обрабатываются и показываются как обычный текст
  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Строки и абзацы переносятся автоматически.

Севастопольцы назвали главные факторы при выборе работы

Главным фактором для севастопольцев при выборе работы является высокий уровень оплаты труда. Так ответили 59% опрошенных, следует из данных сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob.

В топ-3 также вошли адекватность руководства (35%) и стабильная работа компании (29%). Перспективы карьерного роста важны для 28% соискателей, для 26% — комфортная психологическая обстановка. Каждый четвертый (25%) обращает внимание на расположение места работы, 17% — на перспективы личностного роста. Для 15% респондентов необходимы гарантии сохранения жизненного баланса, для 12% — прозрачные процессы в компании. Для 11% важно наличие компенсационного пакета.