Керченскую паромную переправу планируют закрыть

14 июля, 2018 - 11:09

Руководствондеется, что некоторые грузоперевозки на переправе останутся

Ликвидации оператора Керченской паромной переправы - ООО "Морская дирекция" - произойдет сразу после запуска движения грузового транспорта по мосту через Керченский пролив. Об этом РИА Крым рассказал генеральный директор ГУП РК "Крымские морские порты" Алексей Волков, передает Керчь.ФМ

- "Морская дирекция" как оператор паромных перевозок прекратит деятельность, как только будет запущено движение грузового транспорта по Крымскому мосту. Надеемся, что какие-то грузопотоки на Керченской переправе останутся, потому что у нас есть два собственных парома, которые работали все время, и хотелось бы их задействовать в работе, - отметил Волков.

- С запуском моста у нас начинается новая веха и, соответственно, новый вызов для "Крымских морских портов",- резюмировал директор предприятия.

Получайте новости быстрее всех Подписывайтесь на нас

SuperJob выяснил, по каким критериям осуществляют подбор молодых специалистов

Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob Старт карьеры выяснил у работодателей, по каким критериям в их компаниях осуществляется подбор молодых специалистов — выпускников вузов.

Участникам опроса было предложено выбрать по два основных и дополнительных критерия отбора молодых специалистов, а также две ключевые личностные компетенции, приоритетные для их компании, предоставляющей вакансии.

На первом месте среди ключевых критериев отбора молодых специалистов — личностные компетенции кандидата (69%). Для 44% рекрутеров важно наличие минимального опыта работы. На уровень и качество образования обращают внимание 36% опрошенных. Знание специфики деятельности компании важно только 8% респондентов.

Среди дополнительных критериев отбора более половины опрошенных (56%) принимают во внимание уровень владения программным обеспечением. Каждому четвертому менеджеру по персоналу (25%) важен опыт прохождения стажировок. На уровень успеваемости в вузе или колледже обращают внимание 13% рекрутеров, на знание иностранного языка — для 9%.

Наиболее востребованной личностной компетенцией молодых специалистов стала организованность (56%). На втором месте — мотивация достижений и ориентация на развитие (по 40%). Умение работать в команде отметили 37% рекрутеров, наличие лидерских качеств — 9%.