ОБЪЕКТИВ

Директор крымского госпредприятия выплатил родственнику 720 тысяч из бюджета

25 мая, 2018 - 12:49

На симферопольском государственном предприятии числился сотрудник, который получал зарплату, но фактически не появлялся на рабочем месте

Прокуратура Железнодорожного района города Симферополя провела проверку исполнения требований законодательства госпредприятием «Крымские генерирующие системы».

Об этом "Объектив - новости Севастополя" сообщили в пресс-службе прокуратуры Крыма.

- Установлен факт фиктивного трудоустройства работника, который, состоя в родственных отношениях с одним из руководителей, числился на предприятии, при этом фактически в должности не работал. Всего произведена незаконная оплата труда из доходов госпредприятия на сумму свыше 720 тыс. рублей, - уточнили в надзорном ведомстве.

Материалы прокурорской проверки направлены в орган предварительного расследования для организации уголовного преследования в отношении бывшего первого заместителя генерального директора предприятия.

По результатам его рассмотрения возбуждено уголовное дело по ч. 1 ст. 285 УК РФ (злоупотребление полномочиями).

Ход расследования контролирует прокуратура района.

Получайте новости быстрее всех Подписывайтесь на нас

Стало известно, кто из севастопольцев готов к внутреннему совместительству

37% работающих севастопольцев хотели бы получить дополнительный функционал, 44% не готовы совмещать несколько должностей. Таковы данные опроса сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob.

Потенциальных совместителей среди мужчин чуть больше, чем среди женщин (39 и 35% соответственно). Севастопольцы в возрасте от 35 до 45 лет чаще готовы стать совместителями, чем те, кто моложе и старше (39%). Желающих совмещать работу среди зарабатывающих до 50 тысяч рублей в месяц больше, чем среди тех, чья зарплата выше (42%). Люди со средним профессиональным образованием чаще готовы стать совместителями, чем выпускники вузов (42 и 41% соответственно).

Среди представителей распространенных профессиональных групп готовность к совместительству чаще демонстрируют инженеры, бухгалтеры, педагоги, администраторы и медицинские сестры.

В условиях кадрового голода компании развивают систему внутреннего совместительства, чтобы хотя бы частично покрыть дефицит персонала. В каждой десятой компании за прошедший год стало больше сотрудников, совмещающих функционал по нескольким позициям. 16% работодателей запустили программы переподготовки, чтобы сотрудники могли совмещать работу на двух позициях, еще столько же компаний планируют внедрить подобную систему обучения.