Более 120 вакансий предложили женщинам Севастополя на ярмарке

12 марта, 2024 - 15:31

Около 120 вакансий предложили женщинам Севастополя городские предприятия на ярмарке вакансий «Хорошая работа - успешная женщина». Мероприятие посетили более 50 жительниц города, каждая третья участница ярмарки получила приглашение на следующий этап собеседования, сообщает пресс-служба Правительства.

Свои вакансии представили восемь ведущих предприятий города: ООО «Стройцентр», ТД «Крым-ойл», ООО «ПУД», ГАУ «Цифровой Севастополь - МФЦ в г. Севастополе», ООО «УК Балаклавского района», ООО «Лигол» и ООО «Южная пригородная пассажирская компания». Работникам, трудоустроенным на эти предприятия, гарантируются социальная защита, карьерный рост и возможность для самореализации.

Среди предложенных вакансий: инженер, экономист, специалист по работе с заявителями, кассир торгового зала, пекарь, повар, администратор торгового зала, продавец-консультант, оператор заправочных станций, контролер, кассир билетный на железно-дорожном транспорте и др. Уровень заработной платы достигает 60 тысяч рублей и зависит от опыта и квалификации соискателя.

С начала года более 240 женщин разного возраста обратились в службу занятости с целью поиска работы. Более половины из них нашли работу с зарплатой выше 25 тысяч рублей. Женщины были трудоустроены на различные должности: экономиста, менеджера, бухгалтера, архивариуса, в сфере образования и жилищно-коммунального хозяйства.

Фото: пресс-служба Правительства

Получайте новости быстрее всех Подписывайтесь на нас

".... и др."... А "др"-это водители общественного транспорта(троллейбусов,автобусов,микроавтобусов),а так же развозного/доставочного и коммунального грузового транспорта-именно эти профессии сейчас в городе востребованы-на категорию автобус в Крыму уже учат бесплатно,так же само,как на троллейбус.Поскольку мужики там горбатиться за копейки не хотят-работодатели стали баб туда завлекать(прежде эти же работодатели баб на автобусы и грузовики не особо жаловали).

03/13/2024 - 10:27

ответить

Страницы

Добавить комментарий

Четверть российских работодателей начнут новый год с увольнений

На сокращение штата настроены 23% работодателей

Каждый третий работодатель (33 процента) намерен в новом году обучать своих сотрудников. Об этом они сообщили исследователям портала Rabota.ru в ходе опроса, посвященного планам работодателей на 2019 год. В нем приняло участие 300 работодателей. Каждый мог выбрать несколько вариантов ответа. Об этом сообщает Российская газета.

Итак, большинство, как уже упоминалось, задумались об обучении сотрудников. В основном, такие планы есть у работодателей IT и финансовой сферы, а также у компаний, предоставляющих услуги бизнесу. Меньше всего готовы заниматься обучением представители строительной отрасли.

Каждый четвертый работодатель, 25 процентов, решил ввести новую систему премирования работников, пересмотреть KPI (ключевые показатели эффективности). Больше всего это коснется автомобильного бизнеса и ритейла. 23 процента работодателей предполагают сократить штат. Вероятность сокращений наиболее ярко выражена в сферах "медиа и маркетинга", а также "продукты питания". Меньше всего - в компаниях, оказывающих услуги для бизнеса. Чуть меньше - 18 процентов, напротив, намерены расширить штат.

Больше всего настроены набирать персонал компании, оказывающие услуги для бизнеса и IT-компании. Об открытии новых направлений деятельности компаний думают 20 процентов опрошенных работодателей. Чаще всего об этом думают в IT-сфере. 17 процентов планируют увеличить бюджет на рекламу и продвижение, и здесь опять о себе заявляют IT-компании и строительные. При этом девять процентов опрошенных планируют, напротив, сократить бюджет на рекламу и продвижение. Среди них в основном ритейл.

Каждый десятый работодатель, 12 процентов, хотят ввести новые нематериальные бонусы для работников. Больше всего таким образом мотивировать сотрудников намерены компании, предоставляющие услуги для бизнеса, меньше всего - компании финансового сектора. Еще десять процентов респондентов решили сосредоточиться на одном направлении бизнеса, шесть процентов - переехать в связи с расширением компании.