Налоговая служба Севастополя берет услуги общественного питания под особый контроль

7 февраля, 2024 - 14:29

Отбор налогоплательщиков для включения в план контрольных мероприятий осуществляется на основании риск-ориентированного подхода и всестороннего анализа имеющейся у налогового органа информации.

Отраслевой проект «Общественное питание» в отношении субъектов предпринимательской деятельности, оказывающих услуги общепита, возобновляется.

Напомним, что основной целью проекта является сокращение теневого оборота в сфере общественного питания, а также увеличение выручки, фиксируемой с применением контрольно-кассовой техники и, как следствие, сокращение теневого оборота рынка в этой сфере.

Налоговыми органами Севастополя проводятся мероприятия по выявлению налогоплательщиков сферы услуг общественного питания, нарушающих требования законодательства о применении контрольно-кассовой техники.

Уточним, что отбор налогоплательщиков для включения в план контрольных мероприятий осуществляется на основании риск ориентированного подхода и всестороннего анализа имеющейся у налогового органа информации. Автоматизированная система АСК ККТ, разработанная Федеральной налоговой службой, позволяет увидеть общую статистику применения онлайн-касс в целом по региону и отдельном районе, сумму денежных средств и количество чеков, пробитых по кассе. Данный ресурс дает возможность проанализировать применение ККТ конкретным налогоплательщиком – не только по всем применяемым кассам, но и отследить динамику выручки по каждому ККТ, количество пробитых чеков, среднедневной чек, последний чек, наличие жалоб и другое.

За 2023 год в отношении 789 севастопольских налогоплательщиков проведены профилактические мероприятия в виде объявления предостережения о недопустимости нарушений обязательных требований законодательства Российской Федерации о применении контрольно-кассовой техники, к 24 налогоплательщикам осуществлены профилактические визиты. В ходе проведения выездных обследований у 150 предпринимателей проведены контрольные закупки, в ходе которых установлены нарушения обязательных требований законодательства о применении ККТ. Нарушители привлечены к административной ответственности в соответствии со статьей 14.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Важно, что законодательство РФ о применении ККТ также направлено на обеспечение интересов граждан. ФНС России разработано мобильное приложение «Проверка чека», которое позволяет легко проверить легальность покупки. В случае обнаружения нарушения, в том числе и невыдачи чека, покупатель может в режиме онлайн сообщить об этом в Федеральную налоговую службу.

Фото: nalog.gov.ru/rn92

Получайте новости быстрее всех Подписывайтесь на нас

Добавить комментарий

Plain text

  • HTML-теги не обрабатываются и показываются как обычный текст
  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Строки и абзацы переносятся автоматически.

Стало известно, кто из севастопольцев готов к внутреннему совместительству

37% работающих севастопольцев хотели бы получить дополнительный функционал, 44% не готовы совмещать несколько должностей. Таковы данные опроса сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob.

Потенциальных совместителей среди мужчин чуть больше, чем среди женщин (39 и 35% соответственно). Севастопольцы в возрасте от 35 до 45 лет чаще готовы стать совместителями, чем те, кто моложе и старше (39%). Желающих совмещать работу среди зарабатывающих до 50 тысяч рублей в месяц больше, чем среди тех, чья зарплата выше (42%). Люди со средним профессиональным образованием чаще готовы стать совместителями, чем выпускники вузов (42 и 41% соответственно).

Среди представителей распространенных профессиональных групп готовность к совместительству чаще демонстрируют инженеры, бухгалтеры, педагоги, администраторы и медицинские сестры.

В условиях кадрового голода компании развивают систему внутреннего совместительства, чтобы хотя бы частично покрыть дефицит персонала. В каждой десятой компании за прошедший год стало больше сотрудников, совмещающих функционал по нескольким позициям. 16% работодателей запустили программы переподготовки, чтобы сотрудники могли совмещать работу на двух позициях, еще столько же компаний планируют внедрить подобную систему обучения.