На заседании Севастопольского отделения РСПП рассмотрели работу промышленности региона [фото]

22 декабря, 2023 - 21:04

В резолюции собрания отражены конкретные вопросы работы отраслей судостроения, добычи полезных ископаемых, сельского хозяйства.

На мероприятии присутствовали вице-губернатор Севастополя Мария Литовко, председатель регионального отделения Российского союза промышленников и предпринимателей Александр Савин, генеральный директор СРОР ССПП Вячеслав Горбатов, руководители предприятий города, представители севастопольского бизнеса, банковских учреждений, СМИ.

Участники заседания заслушали доклад главы департамента экономического развития Дениса Профатилова по итогам выполнения госпрограммы развития промышленности Севастополя в 2022 году и по основным направлениям развития отрасли в 2023 году.

По итогам заседания принята резолюция, в которой, в частности, рекомендовано департаменту экономразвития провести в первом полугодии 2024 года совещание с главами предприятий судостроительной отрасли Севастополя с привлечением руководства Объединенной судостроительной корпорации. На планируемом заседании необходимо обсудить следующие важные аспекты:

- обеспечение севастопольских корабелов заказами;

- разработать программу модернизации предприятий судостроения до 2030 года;

- проработать и решить вопрос подготовки квалифицированных кадров для судостроения через систему профобразования региона;

- департаменту капитального строительства решить вопрос о долевом строительстве жилья и общежитий для корабелов на основании ФЗ № 214;

- выйти в Правительство РФ с предложением установить нулевой НДС для судоремонта;

- рассмотреть вопрос об упрощенной системе выделения льготных кредитов через Фонд развития промышленности.

Также принято решение обратиться в правительство Севастополя с просьбой выделить Балаклавскому рудоуправлению 100 гектаров Караньского месторождения флюсовых известняков.

В целях решения проблемы привлечения на предприятия города квалифицированных кадров региональному правительству рекомендовано рассмотреть вопрос о выделении земельных участков под строительство жилья и общежитий без проведения аукционов.

Кроме того, департаменту экономического развития предложено совместно с СРО РСПП и департаментом сельского хозяйства рассмотреть вопрос о выделении земельного участка под строительство мини-завода по производству соков из произведенной в Севастополе продукции для обеспечения ими учреждений образования, медицины, госпиталей, войсковых частей города федерального значения.

Рассмотрели в ходе заседания и организационные вопросы. В частности, было принято решение направить на XXXII съезд РСПП делегатами от Севастополя вице-президента РСПП Павла Лебедева, председателя регионального отделения Российского союза промышленников и предпринимателей Александра Савина, генерального директора СРОР ССПП Вячеслава Горбатова

Получайте новости быстрее всех Подписывайтесь на нас

Добавить комментарий

Plain text

  • HTML-теги не обрабатываются и показываются как обычный текст
  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Строки и абзацы переносятся автоматически.

Стало известно, кто из севастопольцев готов к внутреннему совместительству

37% работающих севастопольцев хотели бы получить дополнительный функционал, 44% не готовы совмещать несколько должностей. Таковы данные опроса сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob.

Потенциальных совместителей среди мужчин чуть больше, чем среди женщин (39 и 35% соответственно). Севастопольцы в возрасте от 35 до 45 лет чаще готовы стать совместителями, чем те, кто моложе и старше (39%). Желающих совмещать работу среди зарабатывающих до 50 тысяч рублей в месяц больше, чем среди тех, чья зарплата выше (42%). Люди со средним профессиональным образованием чаще готовы стать совместителями, чем выпускники вузов (42 и 41% соответственно).

Среди представителей распространенных профессиональных групп готовность к совместительству чаще демонстрируют инженеры, бухгалтеры, педагоги, администраторы и медицинские сестры.

В условиях кадрового голода компании развивают систему внутреннего совместительства, чтобы хотя бы частично покрыть дефицит персонала. В каждой десятой компании за прошедший год стало больше сотрудников, совмещающих функционал по нескольким позициям. 16% работодателей запустили программы переподготовки, чтобы сотрудники могли совмещать работу на двух позициях, еще столько же компаний планируют внедрить подобную систему обучения.