В частности, несовершеннолетним нельзя устанавливать оклад в трудовом контракте меньше МРОТ.

Подростки в возрасте 14–15 лет могут работать до 24 часов в неделю, а 16–17-ти - до 35 часов. Об этом RT рассказала сооснователь и директор по продуктам компании «Мое дело» Анастасия Моргунова.

По ее словам, продолжительность рабочего дня для 14-летних не должна превышать четырех часов в день, для 15-летних - пяти, а 16–17-летних - семи часов.

Работодателям следует учитывать, что если сотрудник является учеником или студентом и работает в свободное от учебы время, его трудодень сокращается вдвое.

«Несовершеннолетним нельзя устанавливать оклад в трудовом контракте меньше МРОТ. При этом сумма оплаты за месяц рассчитывается исходя из фактически отработанных часов», - добавила Моргунова.

Кроме того, специалист отметила, что сотрудникам-подросткам запрещено работать в ночное время, выходные и праздничные дни. Наниматели также не могут устраивать для них испытание при приеме на работу, переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на следующий год и отзывать из него, направлять в служебные командировки.

Эксперт уточнила, что нанимающая сторона располагает двумя вариантами оформления трудовых отношений с несовершеннолетним сотрудником.

«Первый - это традиционный для сотрудничества с подрядчиками договор гражданско-правового характера. Такие сделки подростки в возрасте 14–18 лет могут совершать с письменного согласия своих законных представителей. Второй способ - ученический договор. Организация может заключить такой договор с сотрудником-подростком, если компания действительно вкладывает много сил и средств в его обучение», - пояснила она.

Специалист заключила, что ученические договоры может заключать только организация.

Ранее, 31 августа, стало известно, что, согласно результатам исследования, проведенного «Авито Работа», россияне называли главными критериями при приеме на работу опыт и навыки. Так, 41% респондентов находят профессиональные качества важнее образования.

Фото: pics.ru