Работа в праздники предполагает письменное согласие работника и распоряжение работодателя.

Некоторым категориям работников положена повышенная зарплата за работу в праздничные дни с 1 по 8 января, рассказала в интервью агентству "Прайм" доцент кафедры статистики РЭУ им. Г.В. Плеханова Ольга Лебединская.

По ее словам, по умолчанию положена двойная оплата за все дни, а не только за государственные праздники 1 и 7 января. Если на праздник приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачивается только эта часть. По просьбе работника можно дать ему дополнительный выходной в другой день, в этом случае двойной оплаты за работу в праздник не будет.

Если сотрудник работает в сменном графике, никаких доплат за выходные праздники не полагается - это расценивается законом, как обычная смена. То же касается тех, кто дежурит - за это полагается отгул в течение ближайших десяти дней. И, наконец, работа в праздники предполагает письменное согласие работника и распоряжение работодателя. Если этого нет, считается, что человек вышел поработать по своей инициативе и никаких доплат и лишних выходных ему не положено, заключила Лебединская.