Вице-президент РСПП Павел Лебедев поздравляет севастопольцев с Новым Годом

31 декабря, 2022 - 08:37

Уважаемые севастопольцы!

Уходящий 2022 год навсегда войдет в мировую историю, как время большого перелома, момент, когда Россия сделала окончательный выбор на пути слома старого и несправедливого миропорядка.

На этой траектории движения нашу страну ожидает немало кризисов, и первым из них стала специальная военная операция по освобождению Украины от власти неонацистов. Враждебный Запад принял вызов и теперь, по сути, ВС РФ воюют против всего блока НАТО. К сожалению, в этом противостоянии мы несем потери среди наших героических воинов – участников СВО, а экономика страны подвергается беспрецедентному давлению врага.

Севастопольцы внесли достойный вклад в нашу неизбежную победу. Сотни наших земляков сражаются на фронтах, тысячи поддерживают спецоперацию в тылу, занимаются волонтерской деятельностью, объединяются в общественные организации. И это стало особенностью уходящего года – когда мы сплотились ради одной большой цели, осознали необходимость быть едиными, научились обходить бюрократические препоны и эффективно взаимодействовать с властью.

К сожалению, уже почти сто севастопольцев погибли в зоне СВО, защищая мир и свободу России, нашего любимого города. Мы помним их и чтим! Мы сделаем все для того, чтобы приблизить победу, как это сделали они, отдав самое дорогое – свою жизнь.

От всего сердца желаю в Новом Году мирного неба, здоровья, достатка, удачи! Пусть Бог хранит наших воинов, пусть они вернутся к своим родным и близким с Победой! Уверен, 2023-й станет годом решающих перемен к лучшему. 

С наступающим праздником и Рождеством!

Вице-президент Российского союза промышленников и предпринимателей,

президент РБОО "Мы-Севастопольцы"

Павел Лебедев

Получайте новости быстрее всех Подписывайтесь на нас

В крымских компаниях вспомнили случаи увольнения сотрудников из-за ненадлежащего поведения на корпоративе

13% жителей Крыма рассказали, что в их компаниях были случаи увольнения сотрудников из-за ненадлежащего поведения на корпоративе. Таковы данные опроса сервиса по поиску высокооплачиваемой работы Superjob.

4% опрошенных эйчаров рассказали, что в их компаниях были случаи увольнения сотрудников из-за ненадлежащего поведения на корпоративе: 3% указали на то, что работник уволился по собственной инициативе, 1% — что решение о расставании приняло руководство. О подобных случаях вспомнили и 13% работающих жителей Крыма: 8% рассказали, что инициатива исходила от провинившегося сотрудника, еще 5% — от руководства.

Большинство работников (78%) не смогли вспомнить подобных ситуаций.