Промсвязьбанк расширяет сеть в Крыму и Севастополе

1 ноября, 2022 - 17:00

Первые офисы ПСБ были открыты на полуострове в мае текущего года.

Промсвязьбанк расширяет региональную сеть в Крыму и Севастополе - открыты два филиала и новые офисы в четырех городах. Об этом сообщает пресс-служба кредитной организации.

"ПСБ, первая крупная системно значимая финансово-кредитная организация, начавшая работу на Крымском полуострове, продолжает расширение присутствия в регионе: банк открыл Севастопольский и Крымский филиалы и четыре офиса в новых городах своего присутствия — в Евпатории, Керчи, Феодосии и Ялте", - говорится в сообщении.

Среди ключевых задач в работе открывшихся филиалов – дальнейшее усиление позиций ПСБ в регионе, предоставление клиентам комплексного банковского обслуживания и повышение доступности финансовых сервисов для всех категорий граждан, а также участие в реализации инфраструктурных, инвестиционных и социально-значимых проектов для полуострова.

Крымский филиал банка возглавила Светлана Сидорова, которая руководит региональным бизнесом с момента выхода банка в республику. Севастопольским филиалом ПСБ продолжит руководить Арсен Тананян, возглавлявший первый офис ПСБ в городе также с момента его открытия.

Промсвязьбанк начал предоставлять банковские услуги в Крыму и Севастополе в апреле 2022 года, а в мае на полуострове были открыты первые офисы банка.

"Крымский полуостров относится к числу стратегических регионов для развития бизнеса ПСБ, и банк поступательно усиливает свои позиции здесь, поднимая качество финансовых сервисов на принципиально новый уровень. Полуостров стал первым регионом в географии присутствия ПСБ, где вслед за Москвой открыты офисы нового формата — в них реализована концепция безбарьерного обслуживания, формирующая уникальный пользовательский опыт. Такой подход повышает удобство и качество предоставления услуг, позволяет жителям полуострова решать свои финансовые задачи в максимально комфортных условиях", — подчеркнул старший вице-президент, руководитель блока розничного бизнеса ПСБ Мигель Маркарянц.

Новый формат офисов – это единое пространство операционного зала, где нет традиционных перегородок и рабочих мест операционистов, клиент может занять любое удобное место за столом или на диване. Специальный экран оповещения электронной очереди покажет имя и фото сотрудника, который будет его обслуживать. Кроме того, для клиентов оборудована специальная зона самообслуживания, где они при необходимости смогут воспользоваться компьютером или планшетом с доступом в интернет, самостоятельно совершить любую операцию, зарядить мобильный телефон или же распечатать необходимые документы.

В каждом региональном отделении ПСБ применяются современные стандарты финансового обслуживания. Офисы удобно расположены и оборудованы всем необходимым для обслуживания различных категорий клиентов, включая посетителей с детьми и маломобильных граждан. Банк предлагает широкий спектр сервисов и продуктов, в том числе на льготных условиях с государственной поддержкой, а также работает в сотрудничестве с ключевыми для региона отраслями.

Получайте новости быстрее всех Подписывайтесь на нас

Стало известно, кто из севастопольцев готов к внутреннему совместительству

37% работающих севастопольцев хотели бы получить дополнительный функционал, 44% не готовы совмещать несколько должностей. Таковы данные опроса сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob.

Потенциальных совместителей среди мужчин чуть больше, чем среди женщин (39 и 35% соответственно). Севастопольцы в возрасте от 35 до 45 лет чаще готовы стать совместителями, чем те, кто моложе и старше (39%). Желающих совмещать работу среди зарабатывающих до 50 тысяч рублей в месяц больше, чем среди тех, чья зарплата выше (42%). Люди со средним профессиональным образованием чаще готовы стать совместителями, чем выпускники вузов (42 и 41% соответственно).

Среди представителей распространенных профессиональных групп готовность к совместительству чаще демонстрируют инженеры, бухгалтеры, педагоги, администраторы и медицинские сестры.

В условиях кадрового голода компании развивают систему внутреннего совместительства, чтобы хотя бы частично покрыть дефицит персонала. В каждой десятой компании за прошедший год стало больше сотрудников, совмещающих функционал по нескольким позициям. 16% работодателей запустили программы переподготовки, чтобы сотрудники могли совмещать работу на двух позициях, еще столько же компаний планируют внедрить подобную систему обучения.