Автоваз запустил производство машин в ограниченном объеме

25 апреля, 2022 - 12:57

Плановый корпоративный отпуск длился с 4 по 24 апреля.

"Автоваз" возобновил производство автомобилей в Тольятти и Ижевске в ограниченном объеме после планового корпоративного отпуска в период с 4 по 24 апреля.

Об этом сообщили ТАСС в пресс-службе автопроизводителя.

Первые автомобили с использованием доступных комплектующих будут выпущены 26 апреля, производство продлится до 29 апреля.

"25 апреля, по завершении трехнедельного корпоративного отпуска, группа "Автоваз" запускает ограниченные объемы производства автомобилей в Тольятти и Ижевске. С использованием доступных компонентов первые автомобили будут выпущены 26 апреля, производство продлится по 29 апреля", - заявили в пресс-службе.

При этом, согласно графику корпоративных отпусков в 2022 году, производство автомобилей на период с 4 по 6 мая не планируется, добавил производитель.

"Автоваз" производит автомобили по полному производственному циклу и комплектующие для двух брендов - Lada и Renault. Производственные мощности "Автоваза" расположены в Тольятти - АО "Автоваз", ОАО "Lada Запад Тольятти", а также в Ижевске - ООО "Lada Ижевск".

За 2021 год "Автоваз" увеличил продажи автомобилей на российском рынке на 2%, до 350,7 тысяч штук.

При этом доля Lada в сегменте легковых и легких коммерческих автомобилей снизилась с 21,5% в 2020 году до 20,9% в 2021 году.

Получайте новости быстрее всех Подписывайтесь на нас

Добавить комментарий

Стало известно, кто из севастопольцев готов к внутреннему совместительству

37% работающих севастопольцев хотели бы получить дополнительный функционал, 44% не готовы совмещать несколько должностей. Таковы данные опроса сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob.

Потенциальных совместителей среди мужчин чуть больше, чем среди женщин (39 и 35% соответственно). Севастопольцы в возрасте от 35 до 45 лет чаще готовы стать совместителями, чем те, кто моложе и старше (39%). Желающих совмещать работу среди зарабатывающих до 50 тысяч рублей в месяц больше, чем среди тех, чья зарплата выше (42%). Люди со средним профессиональным образованием чаще готовы стать совместителями, чем выпускники вузов (42 и 41% соответственно).

Среди представителей распространенных профессиональных групп готовность к совместительству чаще демонстрируют инженеры, бухгалтеры, педагоги, администраторы и медицинские сестры.

В условиях кадрового голода компании развивают систему внутреннего совместительства, чтобы хотя бы частично покрыть дефицит персонала. В каждой десятой компании за прошедший год стало больше сотрудников, совмещающих функционал по нескольким позициям. 16% работодателей запустили программы переподготовки, чтобы сотрудники могли совмещать работу на двух позициях, еще столько же компаний планируют внедрить подобную систему обучения.