За что севастопольский депутат Горелов мстит Минобороны РФ?

15 декабря, 2021 - 13:11

Члены Градостроительного совета пошли на поводу у депутата – члена «группы Ч» Вячеслава Горелова и исключили из перспективных территорий для комплексной жилищной застройки участок «Красная горка». Теперь министерству обороны будет значительно сложнее осваивать свой участок в этом районе под строительство так необходимого жилья для военнослужащих, пишет Форпост Севастополь.

В Севастополе определены перспективные территории для комплексной жилищной застройки. Такое решение принято в ходе заседания Градостроительного совета под председательством губернатора Михаила Развожаева.

На заседании Градсовета были представлены семь перспективных территорий для комплексной жилищной застройки: участок «Северный», «Красная горка», «Сапун-гора» — 2 участка, «7-й км», «6-й км», «Молочная балка». Каждый из участков предполагал строительство социальных объектов: поликлиник, школ, детских садов, торговых точек. Также на всех участках предусмотрено развитие инфраструктуры, строительство детских площадок, парковок и благоустройство общественных пространств.

Однако, «Красной горке» не посчастливилось попасть в список перспективного развития за средства инвесторов и ФЦП. Депутат законодательного собрания, яростный член «группы Ч» Вячеслав Горелов предложил территорию «Красной горки» убрать из перечня территорий комплексной застройки. Зачем он это сделал?

Начнем с того, что в революционном 2014 году именно «группа» обещала этому микрорайону всевозможное процветание. «Народный мэр» Севастополя Алексей Чалый и его команда рассказывали, что, придя к власти, они превратят город-герой в комфортный город ХХI века и южную технологическую столицу. Вся концепция этих новшеств была изложена в программе «24 шага к Третьему возрождению Севастополя». Одним из пунктов этой предвыборной программы и стало обещание создания нового административного центра и жилых кварталов на расположенной рядом Зеленой горке. Теперь эту брошюру можно назвать лишь как «24 шага в никуда», поскольку ни одно обещание из нее «чаловцами» так и не было исполнено.

Зато все годы у власти они мастерски вставляют палки в колеса любому перспективному начинанию в Севастополе.

Так и в данном случае. И ладно бы, если бы ситуация с этим районом попадала под страстное карандышевское «Так не доставайся ж ты никому!». Но здесь противодействие «чаловца» Горелого территориальному развитию может носить более глубокий характер, поскольку затрагиваются интересы Министерства обороны Российской Федерации.

А дело в том, что предлагаемый к комплексному освоению строительством поликлиник, школ, детских садов, а также коммуникаций, этот участок имеет весьма косвенное отношение к самой Красной горке. Это неосвоенная пустынная территория с вкраплениями сосновых лесопосадок со сложным рельефом между Лабораторной балкой и ул. Ген. Коломийца, граничащая на северо-востоке с участком в 12 га, выделенном ещё в 2019 году Минобороны под жилую застройку в качестве компенсации за переданные военными участки под культурный кластер на мысе Хрустальном.

Вот это и побудило Горелова так возбудиться против освоения этих земель и «заморозить» их под видом «рекреация»? Отклонив данную территорию в угоду «группе Ч», Градсовет значительно затруднил Минобороны перспективы по застройке его участка жильем для военнослужащих, ведь при наличии по соседству территории комплексной застройки туда быстрее пришли бы коммуникации, дороги (рокада), объекты социнфраструктуры в рамках ФЦП. Теперь же военным придется там строить дома без школ, детсадов и нормальных дорог, а, главное, инженерных сетей, что крайне затратно.

Таким образом, Горелов убил сразу двух зайцев? Не дал возможности развития территории, на которой его шеф по «Тавриде Электрик», шествуя на выборы в заксобрание в 2014 году громко обещал создание нового административного центра Севастополя? И отомстил военным за ускоренное освоение ими «нового Херсонеса» без согласования с «чалгруппой»?

И то, и другое вполне вкладывается в рамки семилетней деятельности «группы Ч», порождающей в Севастополе конфликты в президентской вертикали власти, разрушающей экономические процессы, презирающей и разоряющей людей.

Лина Маршалл

Получайте новости быстрее всех Подписывайтесь на нас

Обратите внимание, на ЧАЛпосте идёт настоящая травля ВСЕХ объектов, возводимых по инициативе Президента и Министерства Обороны. Именно травля - последовательно, в перманентном режиме, побуждая массовые протесты. И?

12/17/2021 - 12:32

ответить

Страницы

Добавить комментарий

Как удержать на работе людей предпенсионного возраста - предложения бизнеса

"Деловая Россия" представила свои предложения по стимулированию бизнеса сохранять на работе сотрудников предпенсионного возраста. О своих инициативах рассказали и другие крупнейшие бизнес-объединения - РСПП и "Опора России"

"Деловая Россия" предложила Кремлю свой вариант стимулирования компаний, чтобы они могли сохранять на своих должностях сотрудников предпенсионного возраста. Для этого нужно освобождать работодателей от страховых взносов за пенсионеров, стимулировать их проводить программы переобучения работников старшего возраста и засчитывать часть затрат на ДМС в обязательства по взносам в ФОМС, пишет глава бизнес-объединения Алексей Репик в письме первому замглавы администрации президента Сергею Кириенко, передает РБК

Подготовить "реальные стимулы для бизнеса, чтобы работодатели были заинтересованы принимать и сохранять на работе граждан предпенсионного возраста", поручил правительству президент Владимир Путин.

Репик разбил предложения "Деловой России" на несколько блоков. Первый из них касается льгот по страховым взносам. Так, "Деловая Россия" предлагает с 2024 года освободить компании от выплат взносов за сотрудников нового пенсионного возраста. Такая льгота должна действовать в случае, если сотрудник проработал весь пятилетний предпенсионный период в одной компании и после наступления пенсионного возраста продолжил в ней работать.

В свою очередь, "Опора России" предлагает снизить пенсионные взносы и для сотрудников предпенсионного возраста - с 22 до 10%. "Снижение отчислений в Пенсионный фонд для тех, кому осталось пять лет до пенсии, до 10%, то есть практически в два раза, - это основной механизм [стимулирования бизнеса]", - сообщил РБК президент "Опоры России" Александр Калинин.

Льготы по взносам - консенсус для бизнеса в вопросах сохранения рабочих мест предпенсионеров. С такой же инициативой выступает Российский союз промышленников и предпринимателей. Его глава Александр Шохин говорил, что взносы на пенсии можно было бы снизить примерно в полтора-два раза для сотрудников старших возрастов.

Другие меры

Репик также предлагает включать лиц предпенсионного возраста в программы ДМС и засчитывать часть расходов бизнеса на ДМС в обязательства перед фондом ОМС по сотрудникам старшего возраста. Кроме того, по мнению "Деловой России", бизнесу стоит компенсировать расходы на создание новых рабочих мест, переподготовку и обучение сотрудников старшего возраста, при этом компании должны стать основными заказчиками программ переподготовки.

"Деловая Россия" предлагает ввести изменения и в саму пенсионную систему, внедрив персонифицированный учет по солидарной части пенсии, - таким образом, при ее формировании будет учтен личный вклад каждого работника. Это придаст будущим пенсионерам дополнительные стимулы для накопления, считают в "Деловой России". При этом, как считают в бизнес-объединении, учет может идти и с понижающим коэффициентом.

Пенсионеры, как говорится в письме к Кириенко, должны войти в число "пилотных" категорий граждан, которым будут возмещаться расходы на лекарственное обеспечение (над таким проектом работает президиум Госсовета). Кроме того, Репик предлагает провести анализ законодательства на предмет вероятности ухудшения условий труда сотрудников старших возрастов, а также освободить бизнес от налогов на пожертвования (сейчас они мешают благотворительности).

В предложениях "Деловой России" есть и меры по сохранению льгот для лиц предпенсионного возраста, при этом их в своих поправках уже предложил президент Владимир Путин. Он, в частности, предлагает обязать работодателей предоставлять предпенсионным сотрудникам два дня отпуска для диспансеризации. Репик же просит Кириенко не возлагать расходы на диспансеризацию в полном объеме на бизнес - предлагается осуществить "хотя бы частичную" оплату за счет средств ФСС.

Дополнительные затраты бизнеса на ежегодную диспансеризацию составят порядка 30 млрд руб., оценивал Шохин. В связи с этим он предлагает снизить тариф страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и материнства с 2,9 до 2,5% для сотрудников предпенсионного возраста.

По мнению Калинина, компаниям, в штате которых около 30% сотрудников - предпенсионеры, также следует давать преимущества. Например, дополнительные баллы при участии в торгах на госзакупки.

Какая нужна ответственность

Путин в видеообращении о пенсионной реформе заявил, что за увольнение сотрудников предпенсионного возраста стоит предусмотреть административную и даже уголовную ответственность. В поправках, которые он внес в Госдуму в четверг, за отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лиц предпенсионного возраста предлагается ввести штрафы до 200 тыс. руб. (или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев) или обязательные работы до 360 часов. Изменения должны быть внесены в Уголовный кодекс.

Репик в письме Кириенко указывает, что уголовная ответственность должна применяться только в крайних случаях, а в большинстве спорных ситуаций достаточно и административной ответственности.

-Введение уголовной ответственности за увольнение сотрудников предпенсионного возраста возможно только в случае детальной проработки дефиниций, четких критериев и признаков преступлений с целью исключения возможности использования данной меры в качестве способа дополнительного, внеправового давления на добросовестный бизнес, во внутрикорпоративных конфликтах, нечестной конкурентной борьбе, а также в отношении компаний, где сокращение штата не дискриминирует определенные категории граждан, а вызвано объективной общеэкономической ситуацией (падением спроса, сезонным характером выполняемых работ и др.), - пишет Репик.

Такой подход снизит риски отношений работодателей с сотрудниками старшего возраста, считают в "Деловой России", и компаниям не придется идти на такие меры, как заключение только срочных контрактов, отказ от приема на работу или увольнение перед достижением предпенсионного возраста.

Шохин, в свою очередь, также предлагал "ввести принцип административной преюдиции для привлечения к уголовной ответственности за необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение граждан предпенсионного возраста".

- Привлечение к уголовной ответственности должно осуществляться в том случае, если лицо совершило такое деяние, имея административное наказание за аналогичное правонарушение, - объяснял глава РСПП.