За что севастопольский депутат Горелов мстит Минобороны РФ?

15 декабря, 2021 - 13:11

Члены Градостроительного совета пошли на поводу у депутата – члена «группы Ч» Вячеслава Горелова и исключили из перспективных территорий для комплексной жилищной застройки участок «Красная горка». Теперь министерству обороны будет значительно сложнее осваивать свой участок в этом районе под строительство так необходимого жилья для военнослужащих, пишет Форпост Севастополь.

В Севастополе определены перспективные территории для комплексной жилищной застройки. Такое решение принято в ходе заседания Градостроительного совета под председательством губернатора Михаила Развожаева.

На заседании Градсовета были представлены семь перспективных территорий для комплексной жилищной застройки: участок «Северный», «Красная горка», «Сапун-гора» — 2 участка, «7-й км», «6-й км», «Молочная балка». Каждый из участков предполагал строительство социальных объектов: поликлиник, школ, детских садов, торговых точек. Также на всех участках предусмотрено развитие инфраструктуры, строительство детских площадок, парковок и благоустройство общественных пространств.

Однако, «Красной горке» не посчастливилось попасть в список перспективного развития за средства инвесторов и ФЦП. Депутат законодательного собрания, яростный член «группы Ч» Вячеслав Горелов предложил территорию «Красной горки» убрать из перечня территорий комплексной застройки. Зачем он это сделал?

Начнем с того, что в революционном 2014 году именно «группа» обещала этому микрорайону всевозможное процветание. «Народный мэр» Севастополя Алексей Чалый и его команда рассказывали, что, придя к власти, они превратят город-герой в комфортный город ХХI века и южную технологическую столицу. Вся концепция этих новшеств была изложена в программе «24 шага к Третьему возрождению Севастополя». Одним из пунктов этой предвыборной программы и стало обещание создания нового административного центра и жилых кварталов на расположенной рядом Зеленой горке. Теперь эту брошюру можно назвать лишь как «24 шага в никуда», поскольку ни одно обещание из нее «чаловцами» так и не было исполнено.

Зато все годы у власти они мастерски вставляют палки в колеса любому перспективному начинанию в Севастополе.

Так и в данном случае. И ладно бы, если бы ситуация с этим районом попадала под страстное карандышевское «Так не доставайся ж ты никому!». Но здесь противодействие «чаловца» Горелого территориальному развитию может носить более глубокий характер, поскольку затрагиваются интересы Министерства обороны Российской Федерации.

А дело в том, что предлагаемый к комплексному освоению строительством поликлиник, школ, детских садов, а также коммуникаций, этот участок имеет весьма косвенное отношение к самой Красной горке. Это неосвоенная пустынная территория с вкраплениями сосновых лесопосадок со сложным рельефом между Лабораторной балкой и ул. Ген. Коломийца, граничащая на северо-востоке с участком в 12 га, выделенном ещё в 2019 году Минобороны под жилую застройку в качестве компенсации за переданные военными участки под культурный кластер на мысе Хрустальном.

Вот это и побудило Горелова так возбудиться против освоения этих земель и «заморозить» их под видом «рекреация»? Отклонив данную территорию в угоду «группе Ч», Градсовет значительно затруднил Минобороны перспективы по застройке его участка жильем для военнослужащих, ведь при наличии по соседству территории комплексной застройки туда быстрее пришли бы коммуникации, дороги (рокада), объекты социнфраструктуры в рамках ФЦП. Теперь же военным придется там строить дома без школ, детсадов и нормальных дорог, а, главное, инженерных сетей, что крайне затратно.

Таким образом, Горелов убил сразу двух зайцев? Не дал возможности развития территории, на которой его шеф по «Тавриде Электрик», шествуя на выборы в заксобрание в 2014 году громко обещал создание нового административного центра Севастополя? И отомстил военным за ускоренное освоение ими «нового Херсонеса» без согласования с «чалгруппой»?

И то, и другое вполне вкладывается в рамки семилетней деятельности «группы Ч», порождающей в Севастополе конфликты в президентской вертикали власти, разрушающей экономические процессы, презирающей и разоряющей людей.

Лина Маршалл

Получайте новости быстрее всех Подписывайтесь на нас

Обратите внимание, на ЧАЛпосте идёт настоящая травля ВСЕХ объектов, возводимых по инициативе Президента и Министерства Обороны. Именно травля - последовательно, в перманентном режиме, побуждая массовые протесты. И?

Страницы

Добавить комментарий

Дополнительные выходные для некоторых родителей - объясняет соцстрах

При этом ребнку не обязательно проживать вместе с ребенком

Некоторые категории работников помимо общих выходных дней имеют право на получение дополнительных выходных дней. Полагаются ли дополнительные выходные дни родителям детей-инвалидов и как их можно получить? На эти и другие вопросы отвечает заместитель начальника отдела назначения и осуществления страховых выплат застрахованным гражданам Севастопольского регионального отделения Фонда социального страхования РФ Анна Куркова.

Об этом сообщает пресс-служба правительства Севастополя.

- Анна Сергеевна, расскажите, кто имеет право на предоставление дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом?

- Работник, который является родителем, опекуном или попечителем ребенка-инвалида (детей-инвалидов) в возрасте до 18 лет имеет право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в течение каждого календарного месяца.

Причем выходными могут пользоваться как один, так и оба родителя, но в пределах общего количества дополнительных выходных дней в месяц. Например, если в октябре один дополнительный выходной день получила мать ребенка-инвалида, то отец за этот месяц имеет право только на три дня.

- Как оформить дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом?

- Дополнительные выходные дни предоставляются работнику, имеющему ребенка-инвалида, только по его заявлению.

Форма заявления о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней утверждена Приказом Минтруда России от 19.12.2014 N 1055н.

Периодичность подачи заявления работник определяет по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования указанных выходных дней (ежемесячно, раз в квартал, раз в год, по мере обращения и т.д.).

- Какие документы подтверждают право работника на дополнительные выходные дни для ухода за детьми-инвалидами?

- Для подтверждения права на использование дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами работник должен представить следующие документы:

1. Копию справки об установлении инвалидности ребенка. Она предоставляется в соответствии со сроками установления инвалидности. Так, категория «ребенок-инвалид» может быть установлена на 1 год, 2 года, 5 лет или до достижения инвалидом 18 лет. Следовательно, в последнем варианте нужно взять у работника такую справку один раз.

2. Документ, подтверждающий место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида. Подтвердить место жительства ребенка-инвалида можно, например, справкой выданной управляющей компанией, выпиской из домовой книги, свидетельством о регистрации по месту жительства, а место его пребывания - свидетельством о регистрации по месту пребывания.

Документ, подтверждающий место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида, работник должен представить только один раз.

Правила не требуют совместного проживания родителя и ребенка, поэтому адрес ребенка может не совпадать с адресом родителя.

3. Свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом, или копии указанных документов.

Документом, подтверждающим установление опеки и попечительства, может служить договор об осуществлении опеки или попечительства либо акт органа опеки и попечительства о назначении опекуна или попечителя.

Факт усыновления (удочерения) может подтверждаться соответствующим решением суда, вступившим в силу, или свидетельством об усыновлении (удочерении). Эти документы работник представляет работодателю один раз.

4. Справку с места работы другого родителя (опекуна, попечителя, другого лица, воспитывающего ребенка без матери).

Работник должен представить справку о том, что на момент обращения другой родитель (опекун, попечитель, другое лицо, воспитывающее детей без матери) дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом календарном месяце не использовал или использовал частично, либо справку о том, что от него не поступало заявления о предоставлении указанных дней.

Предоставление такой справки необходимо в связи с тем, что дополнительные выходные дни предоставляются только одному из родителей (опекуну, попечителю, другому лицу, воспитывающему детей без матери).

Работник обязан представлять названную справку при каждом обращении с заявлением о предоставлении выходных дней.

Такая справка не требуется, если:

- имеется документальное подтверждение факта смерти другого родителя, (опекуна, попечителя);

- признания его безвестно отсутствующим;

- лишения или ограничения его родительских прав;

- лишения свободы;

- пребывание его в служебной командировке свыше одного календарного месяца или других обстоятельств, свидетельствующих о том, что другой родитель (опекун, попечитель) не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом, а также если один из родителей (опекунов, попечителей) уклоняется от воспитания ребенка-инвалида.

- Какие документы вместо справки с места работы другого родителя нужно предоставить для получения дополнительных выходных по уходу за ребенком-инвалидом, если другой родитель не работает либо самостоятельно обеспечивает себя работой?

- В этом случае работник при каждом обращении с заявлением о предоставлении дополнительных выходных дней должен представлять документы (их копии), подтверждающие, что другой родитель не работает или самостоятельно обеспечивает себя работой.

Документом, подтверждающим, что второй родитель не состоит в трудовых отношениях, может быть его трудовая книжка, если в ней отсутствует актуальная запись о приеме на работу.

Если второй родитель зарегистрирован в качестве безработного, то подтверждающим документом может являться соответствующая справка, выданная органом службы занятости.

К лицам, самостоятельно обеспечивающим себя работой, относятся, в частности, индивидуальные предприниматели, адвокаты, частные нотариусы. В качестве документа, подтверждающего занятие предпринимательской деятельностью, может выступать, например, свидетельство о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя.

Статус адвоката может подтверждаться соответствующим удостоверением.

- В каких случаях не предоставляются дополнительные выходные дни для ухода за детьми-инвалидами?

- Не предоставляются дополнительные выходные дни, в случаях:

1. Если работник просит предоставить неиспользованные выходные дни за прошедший календарный месяц. Неиспользованные в календарном месяце дополнительные выходные дни на другой календарный месяц не переносятся.

2. Если работник просит предоставить дополнительные выходные в период очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя, другого лица, воспитывающего ребенка без матери) право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня сохраняется.

Так же хочу отметить, если работодатель предоставил работнику дополнительные выходные дни в указанные периоды, работодателю может быть отказано в возмещении расходов на их оплату.

При наступлении обстоятельств, влекущих потерю права на использование дополнительных оплачиваемых дней, работник обязан известить об этом работодателя.

При обнаружении факта предоставления дополнительных выходных дней работнику, который не имел на это права, работодателю может быть отказано в возмещении расходов на их оплату, в том числе в случае, если он не знал или не мог знать о данных обстоятельствах.

Телефон отдела назначения и осуществления страховых выплат застрахованным гражданам – 53-96-90, доб. 51-64, 51-92.