Посетитель севастопольского магазина бросался в покупателей костылем, требуя купить ему выпивку

1 ноября, 2021 - 15:33

В одном из магазинов Севастополя задержан правонарушитель, сообщает пресс-служба регионального управления Росгвардии.

"Сотрудниками управления вневедомственной охраны Росгвардии по городу Севастополю в вечернее время суток по сигналу "тревожной кнопки" было пресечено противоправное действие местного жителя 1978 года рождения. По прибытию на место происшествия к правоохранителям обратился продавец магазина, который указал на мужчину с костылём в руках. Продавец пояснил, что неизвестный оскорблял присутствующих посетителей магазина, выражался нецензурной бранью, приставал к покупателям и настойчиво требовал купить ему алкоголь. На все просьбы покинуть магазин хулиган не реагировал, продолжал оскорбления и вёл себя агрессивно, размахивая и бросая свой костыль, пытаясь попасть им в покупателей, тем самым пугая присутствующих. При появлении росгвардейцев мужчина поумерил свой пыл, пояснив свое поведение тем, что хочет выпить спиртного, однако самостоятельно расплатиться за него не планировал", - рассказали в ведомстве.

Правонарушитель был задержан и доставлен в ОМВД Гагаринского района Севастополя.

По данному факту правоохранителями проводится проверка.

Получайте новости быстрее всех Подписывайтесь на нас

Добавить комментарий

SuperJob выяснил, по каким критериям осуществляют подбор молодых специалистов

Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob Старт карьеры выяснил у работодателей, по каким критериям в их компаниях осуществляется подбор молодых специалистов — выпускников вузов.

Участникам опроса было предложено выбрать по два основных и дополнительных критерия отбора молодых специалистов, а также две ключевые личностные компетенции, приоритетные для их компании, предоставляющей вакансии.

На первом месте среди ключевых критериев отбора молодых специалистов — личностные компетенции кандидата (69%). Для 44% рекрутеров важно наличие минимального опыта работы. На уровень и качество образования обращают внимание 36% опрошенных. Знание специфики деятельности компании важно только 8% респондентов.

Среди дополнительных критериев отбора более половины опрошенных (56%) принимают во внимание уровень владения программным обеспечением. Каждому четвертому менеджеру по персоналу (25%) важен опыт прохождения стажировок. На уровень успеваемости в вузе или колледже обращают внимание 13% рекрутеров, на знание иностранного языка — для 9%.

Наиболее востребованной личностной компетенцией молодых специалистов стала организованность (56%). На втором месте — мотивация достижений и ориентация на развитие (по 40%). Умение работать в команде отметили 37% рекрутеров, наличие лидерских качеств — 9%.