Как выбрать надежный мессенджер

15 октября, 2021 - 08:57

Для многих пользователей мессенджеров важным качеством приложения является его безопасность.

Чаще всего система передачи сообщений построена по принципу пользователь-сервер-пользователь, но иногда встречаются варианты, работающие по принципу peer-to-peer, рассказал агентству "Прайм" партнер и директор компании "ИТ-Резерв" Павел Мясоедов.

В первом случае данные пользователей проходят через сервер мессенджера. Эксперт отметил, что создатель программы не может прочитать сообщение, но может иметь доступ к ряду метаданных, например, к информации о номере и типе устройства, с которого вы переписываетесь, ваш IP-адрес в сети и даже телефонный номер.

"Самые популярные приложения поддерживают какой-то вид шифрования информации, но даже если сами сообщения не видны третьим лицам, то с метаданными создатель программы ознакомиться все-таки может", - сказал Мясоедов.

В случае с peer-to-peer-мессенджерами общение происходит напрямую между устройствами собеседников, в обход промежуточных серверов. Однако в таком случае в чат невозможно зайти с другого девайса, а функционал снижен.

Также существует компромиссный вариант: чаты, работающие через сервер, но имеющие сквозное шифрование. Его смысл состоит в том, что элементы для работоспособности программы находятся на неопределенном количестве устройств, но при этом ни один элемент по отдельности не несет никакой важной информации, соответственно взломать такую систему сложнее, пояснил эксперт.

Получайте новости быстрее всех Подписывайтесь на нас

Комментарии

Аватар пользователя Андрей

Исправте ошибку в заголовке

Страницы

Добавить комментарий

Plain text

  • HTML-теги не обрабатываются и показываются как обычный текст
  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Строки и абзацы переносятся автоматически.

SuperJob выяснил, по каким критериям осуществляют подбор молодых специалистов

Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob Старт карьеры выяснил у работодателей, по каким критериям в их компаниях осуществляется подбор молодых специалистов — выпускников вузов.

Участникам опроса было предложено выбрать по два основных и дополнительных критерия отбора молодых специалистов, а также две ключевые личностные компетенции, приоритетные для их компании, предоставляющей вакансии.

На первом месте среди ключевых критериев отбора молодых специалистов — личностные компетенции кандидата (69%). Для 44% рекрутеров важно наличие минимального опыта работы. На уровень и качество образования обращают внимание 36% опрошенных. Знание специфики деятельности компании важно только 8% респондентов.

Среди дополнительных критериев отбора более половины опрошенных (56%) принимают во внимание уровень владения программным обеспечением. Каждому четвертому менеджеру по персоналу (25%) важен опыт прохождения стажировок. На уровень успеваемости в вузе или колледже обращают внимание 13% рекрутеров, на знание иностранного языка — для 9%.

Наиболее востребованной личностной компетенцией молодых специалистов стала организованность (56%). На втором месте — мотивация достижений и ориентация на развитие (по 40%). Умение работать в команде отметили 37% рекрутеров, наличие лидерских качеств — 9%.