В крымских горах под дождем пять часов спасали сбившуюся с тропы девушку [фото]

27 сентября, 2021 - 11:12

Вечером перед минувшими выходными крымские спасатели оказали помощь девушке в горно-лесной местности.

Об этом сообщает пресс-служба МЧС РК.

"24 сентября в 17:55 поступило сообщение, что в районе горы Караул-Оба девушка сбилась с основной тропы. Сотрудники МЧС Крыма связались с заявителем и определили, что туристка находится на склоне между посёлком Новый Свет и селом Веселое, а также дали рекомендации о мерах предосторожности. В ходе поисково-спасательной операции жительница Алушты была обнаружена в ущелье юго-западной части горного массива Караул-Оба на крутом горном склоне с сыпучим грунтом. Спасатели проложили специальную веревочную трассу (страховочные перила) и успешно подняли девушку с опасного участка горы. В медицинской помощи она не нуждалась", - рассказали в МЧС.

Выяснилось, что девушка 1997 года рождения, путешествуя по тропе Голицына, не зная точного маршрута, сбилась с пути и свернула на так называемую «ложную» тропу. В итоге ока оказалась на сложном участке со скальными обрывами.

Всего спасательная операция длилась около пяти часов, работу осложняло тёмное время суток, сильный дождь и сложный рельеф местности.

Спасатели напоминают туристам о необходимости соблюдения мер безопасности. В экстренных случаях следует обращаться по телефонам 101 или112.

Получайте новости быстрее всех Подписывайтесь на нас

Добавить комментарий

SuperJob выяснил, по каким критериям осуществляют подбор молодых специалистов

Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob Старт карьеры выяснил у работодателей, по каким критериям в их компаниях осуществляется подбор молодых специалистов — выпускников вузов.

Участникам опроса было предложено выбрать по два основных и дополнительных критерия отбора молодых специалистов, а также две ключевые личностные компетенции, приоритетные для их компании, предоставляющей вакансии.

На первом месте среди ключевых критериев отбора молодых специалистов — личностные компетенции кандидата (69%). Для 44% рекрутеров важно наличие минимального опыта работы. На уровень и качество образования обращают внимание 36% опрошенных. Знание специфики деятельности компании важно только 8% респондентов.

Среди дополнительных критериев отбора более половины опрошенных (56%) принимают во внимание уровень владения программным обеспечением. Каждому четвертому менеджеру по персоналу (25%) важен опыт прохождения стажировок. На уровень успеваемости в вузе или колледже обращают внимание 13% рекрутеров, на знание иностранного языка — для 9%.

Наиболее востребованной личностной компетенцией молодых специалистов стала организованность (56%). На втором месте — мотивация достижений и ориентация на развитие (по 40%). Умение работать в команде отметили 37% рекрутеров, наличие лидерских качеств — 9%.