Поквартирный обход россиян перед выборами предлагают запретить

19 августа, 2021 - 09:47

Директор Института исследования проблем современной политики Антон Орлов выступил с инициативой запретить сбор подписей за кандидатов по местам жительства. Соответствующее письмо направлено главе Совфеда Валентине Матвиенко.

"Прошу вас оценить целесообразность внесения изменений в федеральное законодательство в части введения ограничения для представителей избирательных штабов посещать места жительства избирателей", – приводит текст обращения телеканал RT.

Политолог напомнил, что накануне выборов сотрудники избирательных штабов ходят по домам для сбора подписей местных жителей и раздачи агитационной продукции.

Инициативу Орлов обосновал тем, что когда в округе имеется значительное число кандидатов и претендентов в кандидаты, частые обходы квартир и домов волонтёрами создают дискомфорт для жителей.

При этом нередко под видом представителей избирательных штабов могут скрываться злоумышленники.

Получайте новости быстрее всех Подписывайтесь на нас

Добавить комментарий

SuperJob выяснил, по каким критериям осуществляют подбор молодых специалистов

Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob Старт карьеры выяснил у работодателей, по каким критериям в их компаниях осуществляется подбор молодых специалистов — выпускников вузов.

Участникам опроса было предложено выбрать по два основных и дополнительных критерия отбора молодых специалистов, а также две ключевые личностные компетенции, приоритетные для их компании, предоставляющей вакансии.

На первом месте среди ключевых критериев отбора молодых специалистов — личностные компетенции кандидата (69%). Для 44% рекрутеров важно наличие минимального опыта работы. На уровень и качество образования обращают внимание 36% опрошенных. Знание специфики деятельности компании важно только 8% респондентов.

Среди дополнительных критериев отбора более половины опрошенных (56%) принимают во внимание уровень владения программным обеспечением. Каждому четвертому менеджеру по персоналу (25%) важен опыт прохождения стажировок. На уровень успеваемости в вузе или колледже обращают внимание 13% рекрутеров, на знание иностранного языка — для 9%.

Наиболее востребованной личностной компетенцией молодых специалистов стала организованность (56%). На втором месте — мотивация достижений и ориентация на развитие (по 40%). Умение работать в команде отметили 37% рекрутеров, наличие лидерских качеств — 9%.