Google закроет вход в аккаунт на некоторых Android

2 августа, 2021 - 18:57

Компания Google с 27 сентября закроет возможность входа в учетную запись на устройствах, работающих на базе операционной системы Android 2.3.7 и более ранней ее версии.

Об этом со ссылкой на службу технической поддержки корпорации сообщает "Прайм".

"В рамках наших непрерывных усилий по обеспечению безопасности наших пользователей, начиная с 27 сентября Google запретит вход в учетную запись на Android-устройствах, на которых установлена (операционная система – ред.) Android 2.3.7 или более ранняя версия", - говорится в сообщении.

Уточняется, что при попытке входа с устройства с такой операционной системой после указанной даты пользователь может столкнуться с ошибкой при использовании сервисов Google. В частности, речь идет о Gmail, YouTube и Maps.

Ошибка также может возникнуть, если пользователь сбросит параметры телефона до заводских настроек и после этого попытается войти в свою учетную запись.

Чтобы сохранить доступ к приложениям и сервисам Google, компания рекомендует пользователям обновить операционную систему до версии 3.0 и выше.

Если по какой-то причине это невозможно, то можно попробовать зайти в Google-аккаунт через браузер. В этом случае пользователь по-прежнему сможет пользоваться некоторыми сервисами компании.

Операционная система Android 2.3.7 вышла 21 сентября 2011 года.

Получайте новости быстрее всех Подписывайтесь на нас

Страницы

Добавить комментарий

SuperJob выяснил, по каким критериям осуществляют подбор молодых специалистов

Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob Старт карьеры выяснил у работодателей, по каким критериям в их компаниях осуществляется подбор молодых специалистов — выпускников вузов.

Участникам опроса было предложено выбрать по два основных и дополнительных критерия отбора молодых специалистов, а также две ключевые личностные компетенции, приоритетные для их компании, предоставляющей вакансии.

На первом месте среди ключевых критериев отбора молодых специалистов — личностные компетенции кандидата (69%). Для 44% рекрутеров важно наличие минимального опыта работы. На уровень и качество образования обращают внимание 36% опрошенных. Знание специфики деятельности компании важно только 8% респондентов.

Среди дополнительных критериев отбора более половины опрошенных (56%) принимают во внимание уровень владения программным обеспечением. Каждому четвертому менеджеру по персоналу (25%) важен опыт прохождения стажировок. На уровень успеваемости в вузе или колледже обращают внимание 13% рекрутеров, на знание иностранного языка — для 9%.

Наиболее востребованной личностной компетенцией молодых специалистов стала организованность (56%). На втором месте — мотивация достижений и ориентация на развитие (по 40%). Умение работать в команде отметили 37% рекрутеров, наличие лидерских качеств — 9%.