Отказавшихся прививаться от Covid-19 сотрудников рекомендуют отстранять без зарплаты

24 июля, 2021 - 07:48

Работодателю следует отстранить работника без сохранения зарплаты при его отказе от вакцинации от ковида без уважительной причины - медотвода.

Об этом говорится в совместных рекомендациях Минтруда РФ и Роспотребнадзора, размещенных на сайте министерства.

"В случае отсутствия у работодателя документального подтверждения прохождения работником вакцинации к установленному сроку работодателю необходимо издать приказ об отстранении работника без сохранения заработной платы в случае отказа работника пройти вакцинацию без уважительной причины (при отсутствии сведений о противопоказаниях к вакцинации)", - говорится в документе.

По словам врача-вирусолога Евгения Тимакова, в большинстве случаев рассчитывать на получение медотвода не стоит, так как по заключению главных специалистов узких специальностей вакцинация показана при всех заболеваниях. По его словам, даже онкология не является противопоказанием от прививки. Для пациентов из групп риска вакцинация проводится вне обострения заболевания, при стабильном состоянии.

Количество переболевших и вакцинированных сотрудников в коллективе должно составлять не менее 80%. для стабилизации ситуации с коронавирусом. 

"Для контроля за эпидемическим процессом и стабилизации ситуации по заболеваемости Covid-19 необходимо обеспечить уровень коллективного иммунитета не менее 80% от списочного состава коллектива, с учетом лиц, переболевших Covid-19 и вакцинированных (не более шесть месяцев назад), непривитые, имеющие медицинские противопоказания, и прочие должны составлять не более 20% от списочного состава работающих", - говорится в документе.

В 20% непривитых могут входить в том числе работники, направленные организацией на обучение с отрывом от работы и получающие стипендию за счет средств организации. Также могут не прививаться сотрудники, находящиеся в простоях, а также в неоплаченных отпусках по инициативе работодателя, находящиеся в отпусках по беременности и родам, в отпусках в связи с усыновлением ребенка или по уходу за ребенком.

В это количество также попадают работники, обучающиеся в образовательных организациях и поступающие в них и находящиеся при этом в дополнительном отпуске без сохранения зарплаты. Могут не делать прививку сотрудники на больничном до выхода на работу и находящиеся в длительных служебных командировках за границей.

Работодатель может предоставить на свое усмотрение выходной день сотруднику для прохождения вакцинации от коронавируса.

"Работодателям рекомендуется организовать во взаимодействии с профсоюзом (при наличии) разъяснительную работу среди трудового коллектива: <...> предоставлять дополнительное время (выходной день) работникам для прохождения вакцинации (на усмотрение работодателя)", - сообщается в документе.

Отмечается, что повышенные или дополнительные компенсации, в том числе по предоставлению дополнительного времени отдыха работникам, могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом. Дни отдыха с сохранением зарплаты могут быть присоединены к очередному отпуску.

Как сообщал журналистам зампред ФНПР Александр Шершуков, введение выходного дня работникам для проведения вакцинации от коронавируса могут обсудить на заседании Российской трехсторонней комиссии (РТК) с участием Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР), объединений работодателей и представителей правительства РФ.

Работодатель может перевести на удаленную работу сотрудников, у которых есть медицинский отвод от вакцинации против коронавируса, в случае, если трудовые обязанности могут выполняться дистанционно.

"В случае, если трудовая функция может быть выполнена дистанционно, работодатель вправе предложить работнику выполнение работы дистанционно либо по собственной инициативе работника временно перевести его на дистанционную работу в порядке и по основаниям, предусмотренным статьей 312.9 Трудового кодекса Российской Федерации. Таким правом преимущественно необходимо воспользоваться в отношении работников, имеющих противопоказания к проведению профилактической прививки", - говорится в документе.

Председатель правительства РФ Михаил Мишустин поручил Минтруду и Роспотребнадзору направить разъяснения работодателям по организации вакцинации.

Ранее глава Роспотребнадзора Анна Попова призвала сделать обязательной вакцинацию ряда категорий сотрудников, чья работа связана с взаимодействием с другими людьми. Затем в Москве главным санитарным врачом была введена обязательная вакцинация работников сферы услуг.

Получайте новости быстрее всех Подписывайтесь на нас

Комментарии

Аватар пользователя Татьяна
Татьяна
Как можно оставить человека без зарплаты, если он ее заработал? Переводите тогда на удаленку. Вон, kickidler установили, и видно весь рабочий процесс. Все довольны.
07/26/2021 - 15:43

Страницы

Добавить комментарий

В севастопольской школе "торгуют" патриотизмом

В селе Верхнесадовое назревает серьезный конфликт. Родители учеников единственной в селе общеобразовательной школы №52 бьют тревогу

Бывший депутат сельского совета украинского периода, а ныне, естественно, российский патриот Андрей Ситников наладил целый бизнес по сбору средств с детей, обучающихся в этой школе. Активно помогает ему в этом директор учебного заведения Ирина Петренко, пишет  Форпост Севастополь

Наглость – второе счастье

Схема "работы" очень проста.

Будучи председателем общественной организации"Блокпост Севастополь", Ситников наладил сотрудничество с руководством школы №52 по проведению спортивных праздников и турниров в учебном заведении. Отличившимся в соревнованиях детям вручались медали и грамоты. Заработав таким нехитрым образом авторитет в глазах местных жителей, Ситников с разрешения директора школы организовал настоящий сетевой маркетинг - он начал активно ходить по классам средней и старшей школы и раздавать детям бланки заявлений и анкет на вступление в члены Молодежной организации"Блокпост Севастополь", участие в которой подразумевает, внимание,оплату несовершеннолетними членских взносов!  

Родители школьников пришли в ужас от такой"общественной" деятельности Ситникова:

-Нашим несовершеннолетним детям, без нашего уведомления и разрешения предлагают вступить в непонятно какую организацию, выполнять требования Устава и решения руководства, и что самое циничное — уплачивать членские взносы, - возмущаются они. Родители подчеркивают, что никто их согласия на вступление детей в организацию не спрашивал.

На сайте Молодежной организации "Блокпост Севастополь" размещено положение о данной организации. Невооруженным взглядом видно, что документ юридически не оформлен, а является просто бумажкой для отвода глаз. В члены организации принимают с 5-летнего возраста – то есть фактически с детского сада, а финансирование производится"по мере сил" за счет членских взносов.

Ситуация совершенно абсурдная с точки зрения здравого смысла. Заманить детей псевдоромантикой патриотической организации дело нехитрое. Если бы это заканчивалось банальными спортивными играми или загородными прогулками, то это полбеды. Но когда за"патриотизм" с детей собирают деньги за спинами их родителей, то это уже дело серьезное. Ужасает и то, что подобное происходит в стенах школы с согласия администрации.

Кто вы, мистер Ситников?

Об Андрее Ситникове известно, что в селе Верхнесадовое он жил не всю свою жизнь, а переехал туда, женившись на местной девушке. В украинский период он был депутатом сельсовета, входил в состав земельной комиссии, где времени зря не терял. Видимо поэтому он перестал пользоваться популярностью у односельчан, и уже после перехода Севастополя в состав России достаточного количества голосов для избрания в депутаты собрать не смог. В частности, по данным ЦИК, на выборах в 2017 году за него проголосовали аж 68 человек.

В его карьере есть и еще один примечательный случай. 28 июля 2000 г. Ситников, являясь старшим матросом-контрактником Черноморского флота России, заступил на пост по охране узла связи (ул. Ленина, 29). Видимо, заскучав на службе, он принес с собой алкоголь и распил его с подчиненным. Объект фактически остался без охраны. Этот"подвиг" заметил дежурный офицер. В результате"бравый воин" был уволен из рядов ВС РФ в связи с невыполнением условий контракта.

Какому именно патриотизму может научить подобный"общественник", и как именно будет организован досуг детей за деньги их родителей, сказать сложно. Налицо одно –"облико морале" этого деятеля явно хромает.

Также не удалось выяснить, за какие средства Ситников содержит себя и свою семью, так как, по нашим данным, официально он нигде не работает.

Правда, на ум приходит одно предположение.

Откуда растут ноги

Изучая деятельность его"коллеги" - такого же общественника-проходимца Ивана Комелова, в глаза бросаются очевидные параллели. Так, экс-глава севастопольского"Фронта змин" также нигде не работает, но вполне безбедно существует – имеет квартиру в центре города и внедорожник"Вольво". Его"конек" -  создать проблемы застройщикам, чтобы потом уладить их (конечно, не за просто так).

Схема его"работы" уже не раз освещалась в СМИ – выбор"жертвы", создание проблемы (проверка МЧС, например, в общественной комиссии которой он состоит), предложение решить эту проблему, а в случае отказа застройщика - создание демонического образа"нарушителя" с параллельным созданием шумихи в определенных СМИ, подконтрольных, кстати, известному олигарху Алексею Чалому.

Что касается Ситникова, кроме поборов средств со школьников, он активно занялся провоцированием скандалов с сельхозпроизводителями села Верхнесадовое (более подробно об этом мы расскажем в одном из следующих материалов). По странному стечению обстоятельств, его"деятельность", как и Комелова, также активно освещается в СМИ, принадлежащих господину Чалому.

Можно предположить, что всё это звенья одной цепи. Судя по всему, с легкой руки бывшего народного мэра в Севастополе полным ходом развивается такой современный вид бизнеса, как"общественная деятельность". Поддержку предпринимательства господин Чалый обещал вместе со своей командой, когда приходил к власти в 2014 году. Жаль, что исполняет он это обещание в такой извращенной и циничной форме.

Ну а пока организация"Севастопольские мамы" по просьбе родителей направили запрос в департамент образования с требованием разобраться в сложившейся ситуации.