Отказавшихся прививаться от Covid-19 сотрудников рекомендуют отстранять без зарплаты

24 июля, 2021 - 07:48

Работодателю следует отстранить работника без сохранения зарплаты при его отказе от вакцинации от ковида без уважительной причины - медотвода.

Об этом говорится в совместных рекомендациях Минтруда РФ и Роспотребнадзора, размещенных на сайте министерства.

"В случае отсутствия у работодателя документального подтверждения прохождения работником вакцинации к установленному сроку работодателю необходимо издать приказ об отстранении работника без сохранения заработной платы в случае отказа работника пройти вакцинацию без уважительной причины (при отсутствии сведений о противопоказаниях к вакцинации)", - говорится в документе.

По словам врача-вирусолога Евгения Тимакова, в большинстве случаев рассчитывать на получение медотвода не стоит, так как по заключению главных специалистов узких специальностей вакцинация показана при всех заболеваниях. По его словам, даже онкология не является противопоказанием от прививки. Для пациентов из групп риска вакцинация проводится вне обострения заболевания, при стабильном состоянии.

Количество переболевших и вакцинированных сотрудников в коллективе должно составлять не менее 80%. для стабилизации ситуации с коронавирусом. 

"Для контроля за эпидемическим процессом и стабилизации ситуации по заболеваемости Covid-19 необходимо обеспечить уровень коллективного иммунитета не менее 80% от списочного состава коллектива, с учетом лиц, переболевших Covid-19 и вакцинированных (не более шесть месяцев назад), непривитые, имеющие медицинские противопоказания, и прочие должны составлять не более 20% от списочного состава работающих", - говорится в документе.

В 20% непривитых могут входить в том числе работники, направленные организацией на обучение с отрывом от работы и получающие стипендию за счет средств организации. Также могут не прививаться сотрудники, находящиеся в простоях, а также в неоплаченных отпусках по инициативе работодателя, находящиеся в отпусках по беременности и родам, в отпусках в связи с усыновлением ребенка или по уходу за ребенком.

В это количество также попадают работники, обучающиеся в образовательных организациях и поступающие в них и находящиеся при этом в дополнительном отпуске без сохранения зарплаты. Могут не делать прививку сотрудники на больничном до выхода на работу и находящиеся в длительных служебных командировках за границей.

Работодатель может предоставить на свое усмотрение выходной день сотруднику для прохождения вакцинации от коронавируса.

"Работодателям рекомендуется организовать во взаимодействии с профсоюзом (при наличии) разъяснительную работу среди трудового коллектива: <...> предоставлять дополнительное время (выходной день) работникам для прохождения вакцинации (на усмотрение работодателя)", - сообщается в документе.

Отмечается, что повышенные или дополнительные компенсации, в том числе по предоставлению дополнительного времени отдыха работникам, могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом. Дни отдыха с сохранением зарплаты могут быть присоединены к очередному отпуску.

Как сообщал журналистам зампред ФНПР Александр Шершуков, введение выходного дня работникам для проведения вакцинации от коронавируса могут обсудить на заседании Российской трехсторонней комиссии (РТК) с участием Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР), объединений работодателей и представителей правительства РФ.

Работодатель может перевести на удаленную работу сотрудников, у которых есть медицинский отвод от вакцинации против коронавируса, в случае, если трудовые обязанности могут выполняться дистанционно.

"В случае, если трудовая функция может быть выполнена дистанционно, работодатель вправе предложить работнику выполнение работы дистанционно либо по собственной инициативе работника временно перевести его на дистанционную работу в порядке и по основаниям, предусмотренным статьей 312.9 Трудового кодекса Российской Федерации. Таким правом преимущественно необходимо воспользоваться в отношении работников, имеющих противопоказания к проведению профилактической прививки", - говорится в документе.

Председатель правительства РФ Михаил Мишустин поручил Минтруду и Роспотребнадзору направить разъяснения работодателям по организации вакцинации.

Ранее глава Роспотребнадзора Анна Попова призвала сделать обязательной вакцинацию ряда категорий сотрудников, чья работа связана с взаимодействием с другими людьми. Затем в Москве главным санитарным врачом была введена обязательная вакцинация работников сферы услуг.

Получайте новости быстрее всех Подписывайтесь на нас

Комментарии

Аватар пользователя Татьяна
Татьяна
Как можно оставить человека без зарплаты, если он ее заработал? Переводите тогда на удаленку. Вон, kickidler установили, и видно весь рабочий процесс. Все довольны.
07/26/2021 - 15:43

Страницы

Добавить комментарий

Четыре гектара в Симферопольском районе были охвачены огнем

Некоторая часть Крыма все еще находится в зоне повышенной пожароопасности

В управление пожарной охраны Крыма 24 сентября поступило сообщение о возгорании сухой травы в Симферопольском районе. На место происшествия выехала пожарная бригада. 

По прибытии сотрудников стало известно, что на открытой местности, горит сухая растительность. Пожар был локализован и ликвидирован. От огня пострадала земельная площадь размером 4,5 га. Причины возгорания пока выясняются. 

Министр по чрезвычайным ситуациям Крыма Сергей Шахов рассказывает, что с начала года пожарные группы везжали на ликвидацию возгораний сухой травы около 700 раз. 

Сергей Шахов также уточнил, что некоторая часть Крыма все еще находится в пожароопасной зоне. Речь идет, в частности, о территории села Почтовое Симферопольского района. В населенном пункте все еще установлен высокий уровень пожарной опасности. 

МЧС Крыма напоминает: по данным ФГБУ "Крымское управление по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды" 25 сентября в Крыму сохраняется высокая пожарная опасность.

В связи с этим крымские спасатели обращаются к жителям и гостям Крыма и всем, кто бывает на природе: необходимо соблюдать правила пожарной безопасности, особенно находясь на охраняемых природных территориях.

- следует соблюдать правила пожарной безопасности. Не бросать и не выбрасывать в окна автомобилей непотушенные окурки;
- не позволять играть со спичками детям;
- не оставлять в лесу мусор, особенно обтирочный материал, пропитанный маслом, бензином или другим горючим материалом;
- не поджигать камыш, не выжигайте сухую траву под деревьями, на лесных полянах, в садах, на полях;
- своевременно очищать свой садовый участок и прилегающую к нему территорию от горючих отходов, мусора;
- с целью исключения переброса огня с сухой травы на постройки, необходимо проводить опашку и обкосы на своем приусадебном участке;
- по возможности установить у каждого строения емкость с водой или песком, либо с иными средствами пожаротушения;
- не рекомендуется разводить костры вблизи зданий и сооружений, а также в лесопарковых зонах.