"Обсуждение генплана будет максимально открытым" - глава Севастополя

29 июня, 2021 - 21:24

На сессии заксобрания Севастополя заслушали отчёт директора департамента архитектуры и градостроительства Максима Жукалова.

Руководитель профильного ведомства рассказал о работе в сфере градостроительства и архитектуры, планах по дальнейшему развитию города в этом направлении.

Участие в работе сессии принял губернатор Севастополя Михаил Развожаев. По окончанию отчёта Максима Жукалова глава города прокомментировал вопросы депутатов о генеральном плане Севастополя. 

"Огромное количество нюансов было в обсуждении, связанных с генеральным планом. Хочу одну простую мысль донести: обсуждение генплана будет максимально открытым", - отметил губернатор. 

Глава города подчеркнул, что генеральный план, как ключевой документ правила землепользования и застройки, стратегии социально-экономического развития, - это вопрос длительной дискуссии, но достаточно тщательной.

"У нас есть устаревший генплан, который нужно актуализировать. Сейчас все рабочие материалы необходимо подготовить, чтобы их потом начать обсуждать открыто и согласовывать со всеми группами. Моя внутренняя задача - до конца года работу завершить и представить результаты", - добавил Михаил Развожаев.

Губернатор заключил, что в ближайшее время начнётся обсуждение по проделанной работе и подчеркнул, что разработка генплана не включала никаких дополнительных расходов: "Ни одного рубля из бюджетных денег на генплан мы не потратили. Все работы - в рамках госзадания, которое есть у нашего учреждения. Всех приглашаю к совместной работе - принимать решения по развитию Севастополя. Будем работать вместе максимально открыто".

Получайте новости быстрее всех Подписывайтесь на нас

Добавить комментарий

Plain text

  • HTML-теги не обрабатываются и показываются как обычный текст
  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Строки и абзацы переносятся автоматически.

SuperJob выяснил, по каким критериям осуществляют подбор молодых специалистов

Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob Старт карьеры выяснил у работодателей, по каким критериям в их компаниях осуществляется подбор молодых специалистов — выпускников вузов.

Участникам опроса было предложено выбрать по два основных и дополнительных критерия отбора молодых специалистов, а также две ключевые личностные компетенции, приоритетные для их компании, предоставляющей вакансии.

На первом месте среди ключевых критериев отбора молодых специалистов — личностные компетенции кандидата (69%). Для 44% рекрутеров важно наличие минимального опыта работы. На уровень и качество образования обращают внимание 36% опрошенных. Знание специфики деятельности компании важно только 8% респондентов.

Среди дополнительных критериев отбора более половины опрошенных (56%) принимают во внимание уровень владения программным обеспечением. Каждому четвертому менеджеру по персоналу (25%) важен опыт прохождения стажировок. На уровень успеваемости в вузе или колледже обращают внимание 13% рекрутеров, на знание иностранного языка — для 9%.

Наиболее востребованной личностной компетенцией молодых специалистов стала организованность (56%). На втором месте — мотивация достижений и ориентация на развитие (по 40%). Умение работать в команде отметили 37% рекрутеров, наличие лидерских качеств — 9%.