Как в школах Севастополе пройдут итоговые экзамены и последние звонки

18 мая, 2021 - 09:26

Директор департамента образования рассказала на аппаратном совещании, что единый государственный экзамен  для учеников 11 классов начинается 31 мая.

Для 9 классов экзамены начнутся 24 мая.

"Самые массовые экзамены проходят для 9 классов 24 и 25 мая – это русский язык, и 27, 28 мая – математика. В 11 классах самые массовые 3 и 4 июня – русский язык", – подчеркнула Елена Богомолова.

В 2021 году в итоговой аттестации будут участвовать 4 399 выпускников 9 классов и 3 011 выпускников 11 классов.

Экзамены пройдут на 23 площадках – это на три больше, чем в прошлом году.

Кроме того, Севастополь – один из немногих регионов России, где экзаменационные материалы будут передаваться в пункты проведения по интернету.

"Раньше привозили экзаменационные материалы через фельдъегерскую службу, а сейчас все полностью печатается и сканируется в аудитории под камерами", – пояснила директор профильного департамента. 

Благодаря закупленному для школ оборудованию, Севастополь также в числе первых регионов, где впервые в 2021 году экзамен по информатике будут сдавать в компьютерной форме. 

Готовность к проведению последних звонков и выпускных экзаменов в школах также обсудили на аппаратном совещании в правительстве Севастополя 17 мая.

"В этом году 22 мая во всех школах Севастополя пройдут последние звонки. В них примут участие учащиеся 1, 4, 9, 11 классов и их родители", – сообщила Елена Богомолова.

В школах не устанавливается ограничение по количеству родителей, но обязательно чтобы классный руководитель включил родителей  (бабушек, дедушек) в список. Родители, которые планируют посетить мероприятия в школах, должны заранее предупредить об этом классных руководителей. Пускать на мероприятие будут строго по спискам.  

На выпускные в детских садах также будет допускаться по одному родителю от воспитанника.

Что касается планов на лето, в шести школах будут организованы летние лагеря – это школы № 11, 14, 17, 57, 59 и образовательный центр "Бухта Казачья".

В двух образовательных организациях будет организована работа летней школы. Кроме того, летом будут работать все организации дополнительного образования. 

В летние месяцы планируется трудоустроить 1 200 школьников.

Получайте новости быстрее всех Подписывайтесь на нас

Комментарии

Аватар пользователя Школьник

Вот что действительно нужно,так это на лето трудоустроить школьников.А остальное-фигня полная,никому не нужная.

Страницы

Добавить комментарий

Plain text

  • HTML-теги не обрабатываются и показываются как обычный текст
  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Строки и абзацы переносятся автоматически.

До 200 тысяч будет стоить работодателю увольнение "предпенсионера"

Наказание будет иметь предупредительный характер

Во втором чтении Госдумы был принят законопроект, предполагающий уголовное наказание за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста. 

Подобный закон "Об установлении уголовной ответственности за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста" предлагается внести в УК РФ статьей 144.

- Необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам наказывается штрафом в размере до 200 тыс. рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательными работами на срок до 360 часов, - гласит проект нормы закона.

Предпенсионным возрастом будут считать "период, продолжительностью до пяти лет, предшествующий гражданину назначения страховой пенсии". 

Председатель Госдумы Вячеслав Володин успокаивает работодателей, что уголовное наказание прежде будет носить предупредительный характер. 

- Мы исходим из того, что эта норма, скорее всего, будет превентивной и будет психологически воздействовать на тех, кто при принятии решения начнет думать о том, как без серьезных на то оснований уволить работника предпенсионного возраста или не взять его на работу, - говорит  Володин.