Недостаток специалистов провоцирует скачки заработной платы

Исследования международной рекрутинговой компании Hays и британского исследовательского центра Oxford Economics показал рекордный по России уровень зарплат в сферах, где заняты сотрудники с высокой квалификацией, и секторах, где в таковой нет необходимости. Основной причиной стал быстрый рост зарплаты специалистов технического профиля. Об этом пишет РБК.

По навыку сотрудников согласно The Hays Global Skills Index, Россия заняла 27-е место среди 33 стран мира. Этот индекс показывает, как успешно корпорации справляются с задачей привлечения квалифицированного персонала. Значение индекса может колебаться от 1 до 10: чем ниже показатель, тем свободнее рынок труда от внешних и внутренних факторов; рынок считается подверженным давлению, если индекс поднимается выше 5 баллов. Показатель значения в 2018 году для России вырос с 5,9 баллов до 6. 

На показатель индекса влияют различные факторы. В этом году резко вырос индекс давления на зарплаты высококвалифицированных специалистов (на 0,8 балла) и составил 5,6. Исходя из этих данных, рынку труда не хватает квалифицированных специалистов в определенных сферах. Итогом этого недостатка является то, что компаниям приходится переплачивать сотрудникам, чтобы удержать их у себя. В результате, зарплаты разных инфраструктур растут не равномерно, а скачками.

- Сегодня работодатели готовы перекупать и удерживать ценные кадры. По нашим оценкам, эта тенденция будет только сохраняться. Сокращение трудоспособного населения также не может не сказаться на общем состоянии рынка труда, а вот эффект от внедрения мер государственной политики по увеличению пенсионного возраста, продвижению программ по активному долголетию и другому мы сможем оценить далеко не сразу, - цитируются в исследовании слова гендиректора Hays в России Алексея Штейнгардта.

Показатель вовлечения трудоспособного населения в экономику тоже подвергся изменению, но не слишком большому. По сравнению с прошлогодними 6,1 балла он поднялся на 0,1, до 6,2 балла.

- В этом и следующем году ожидается падение уровня вовлеченности специалистов в экономику страны, что сокращает пул релевантных потребностям компаний кандидатов, - говорится в исследовании.

Аналитики Hays называют возможной причиной ухудшения - рост количества самозанятых граждан по России.

Отечественное образование, не отличающееся гибкостью, тем не менее имеет довольно высокий показатель - 6,8 баллаОднако стоит отметит тот факт, что в прошлом году индекс показывал значение в 7 баллов, так что, очевидно понижение значения. Аналитики Hays подчеркивают, что российская система образования медленно меняется в лучшую сторону. В вузахо появляются новые учебные программы, отвечающие реалиям отечественного рынка труда и потребностям компаний-работодателей, предполагают аналитики Hays. Кроме того, благотворно сказывается и развитие онлайн-образования.

Позитивную динамику, в сравнении с другими странами, Россия показала по показателю несоответсвия потребностей бизнеса и умений работников. В 2015 году этот индекс составлял 5,5 балла, в 2016 и 2017 годах - соответственно 4,4 и 4,2, а в текущем году снизился до 4,1 балла. В то же время в 16 из 33 (почти в половине) стран аналитики Hays выявили противоположную динамику; общий показатель составил 6,6 балла в 2018-м, а годом ранее - 6,4 балла.

В пятерку лидеров по гибкости рынка труда вошли Швейцария, Китай, Гонконг, Польша, Бельгия. В пятерку худших - Швеция, Дания, Люксембург, Колумбия и Германия.