Крымскую канатную дорогу закроют до майских праздников

29 января, 2021 - 17:08

С 15 февраля канатная дорогая "Мисхор-Ай-Петри" закрывается на плановые ремонтные работы.

"Это плановая ежегодная профилактика. Просто в прошлом году мы обычно закрывались с середины января, но в этом году из-за того, что в декабре уже частично были выполнены работы, мы решили дать возможность крымчанам насладиться снегом на плато Ай-Петри. С середины февраля мы будем закрыты на работы до майских праздников", - сообщили в пресс-службе канатной дороги.

Уточняется, что 29 января канатная дорога была закрыта из-за погодных условий.

Ранее канатная дорога закрывалась с 12 ноября до новогодних праздников на плановые профилактические работы.

Получайте новости быстрее всех Подписывайтесь на нас

Страницы

Добавить комментарий

SuperJob выяснил, по каким критериям осуществляют подбор молодых специалистов

Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob Старт карьеры выяснил у работодателей, по каким критериям в их компаниях осуществляется подбор молодых специалистов — выпускников вузов.

Участникам опроса было предложено выбрать по два основных и дополнительных критерия отбора молодых специалистов, а также две ключевые личностные компетенции, приоритетные для их компании, предоставляющей вакансии.

На первом месте среди ключевых критериев отбора молодых специалистов — личностные компетенции кандидата (69%). Для 44% рекрутеров важно наличие минимального опыта работы. На уровень и качество образования обращают внимание 36% опрошенных. Знание специфики деятельности компании важно только 8% респондентов.

Среди дополнительных критериев отбора более половины опрошенных (56%) принимают во внимание уровень владения программным обеспечением. Каждому четвертому менеджеру по персоналу (25%) важен опыт прохождения стажировок. На уровень успеваемости в вузе или колледже обращают внимание 13% рекрутеров, на знание иностранного языка — для 9%.

Наиболее востребованной личностной компетенцией молодых специалистов стала организованность (56%). На втором месте — мотивация достижений и ориентация на развитие (по 40%). Умение работать в команде отметили 37% рекрутеров, наличие лидерских качеств — 9%.