ОБЪЕКТИВ

В Севастополе директор ГУПа уволен за корпоратив

27 декабря, 2020 - 09:01

В Севастополе уволили гендиректора ГУП "Центр эффективного использования собственности города" Алексея Вернигору за несоблюдение мер по борьбе с распространением Covid-19.

Об этом сообщает пресс-служба правительства города со ссылкой на директора департамента по имущественным и земельным отношениям Оксану Кузнецову.

"Накануне в социальных сетях появилось видео – сотрудники ГУП "Центр эффективного использования собственности города", несмотря на действующие ограничения по нераспространению Covid, собрались в увеселительном заведении на корпоратив", - сообщила Кузнецова на заседании правительства города.

Как сообщалось ранее, в Севастополе продлен режим повышенной готовности. В целях нераспространения коронавирусной инфекции в городе действует ряд ограничений. Так, например, под запретом все массовые мероприятия, проведение корпоративов, закрыты кинотеатры и театры.

Получайте новости быстрее всех Подписывайтесь на нас

Страницы

Добавить комментарий

В уходящем году каждый пятый работающий крымчанин конфликтовал с коллегами

Каждый пятый работающий в 2024 году крымчанин конфликтовал с коллегами, каждый шестой — с руководством. Таковы данные опроса сервиса по поиску высокооплачиваемой работы Superjob.

В основном инициаторами конфликта жители Крыма называли своих оппонентов, лишь по 5% опрошенных рассказали, что сами начали разборки с коллегами или руководством. Рабочие конфликты чаще разрешаются без привлечения третьих лиц: об этом сообщили 44% конфликтовавших с коллегами, 46% конфликтовавших с руководством. Только благодаря участию третьих лиц удалось решить проблему 23% поссорившихся с коллегами, 10% поссорившихся с руководством. В условиях неразрешенного конфликта продолжает работать каждый четвертый из тех, кто поссорился с сослуживцами, 39% поссорившихся с начальством.

О рабочих конфликтах с подчиненными рассказал и 1 из 10 руководителей: 3% управленцев сами инициировали столкновение, 7% назвали зачинщиками подчиненных. В большинстве случаев ситуации разрешались без привлечения третьих лиц.

В целом для решения рабочих споров практику привлечения специально обученных людей — медиаторов — сейчас практикуют 3% компаний.

Следует ли увольняться в случае серьезного конфликта с руководителем? 37% экономически активных жителей Крыма считают, что да, 29% — нет, каждый третий затруднился с ответом.