Сообщение об ошибке

  • Warning: symlink(): No such file or directory в функции _collageformatter_image_file_check() (строка 919 в файле /var/www/obyektiv/data/www/obyektiv.press/sites/all/modules/collageformatter/collageformatter.module).
  • Warning: symlink(): No such file or directory в функции _collageformatter_image_file_check() (строка 919 в файле /var/www/obyektiv/data/www/obyektiv.press/sites/all/modules/collageformatter/collageformatter.module).

В Крыму задержан приезжий с самодельным револьвером [фото]

9 ноября, 2020 - 15:35

Мужчина, которого сотрудники крымского линейного управления МВД на транспорте задержали за переход железнодорожных путей в неустановленном месте, выдал правоохранителям огнестрельный револьвер с патронами. Об этом сообщает пресс-служба линейного управления.

"В ходе проведения оперативно-профилактических мероприятий на перегоне станций Симферополь–Молодежная за переход железнодорожных путей в неустановленном месте был остановлен 38-летний мужчина. При составлении административного протокола мужчина добровольно выдал находящийся при нем револьвер конструктивно и по внешним признакам схожий с системой "Наган", и два патрона к нему", – говорится в сообщении.

Экспертиза подтвердила, что изъятый предмет является одноствольным, нарезным огнестрельным оружием, изготовленным самодельным способом, путем внесения изменения в конструкцию сигнального револьвера. Патроны также изготовлены кустарно с использованием револьверных гильз. "Как пояснил задержанный, данное оружие он приобрел у неустановленного лица, когда следовал на автомобиле из Москвы в Симферополь для устройства на работу", – отметили в пресс-службе управления.

По данному факту возбуждено уголовное дело по части 1 статьи 222 УК РФ (незаконное приобретение, хранение, перевозка, ношение огнестрельного оружия и боеприпасов). Материалы переданы в Крымскую транспортную прокуратуру.

Мужчина уже привлекался к уголовной ответственности по части 1 статьи 186 УК РФ (изготовление, хранение, перевозка или сбыт поддельных денег или ценных бумаг).

Получайте новости быстрее всех Подписывайтесь на нас

Добавить комментарий

Plain text

  • HTML-теги не обрабатываются и показываются как обычный текст
  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Строки и абзацы переносятся автоматически.

SuperJob выяснил, по каким критериям осуществляют подбор молодых специалистов

Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob Старт карьеры выяснил у работодателей, по каким критериям в их компаниях осуществляется подбор молодых специалистов — выпускников вузов.

Участникам опроса было предложено выбрать по два основных и дополнительных критерия отбора молодых специалистов, а также две ключевые личностные компетенции, приоритетные для их компании, предоставляющей вакансии.

На первом месте среди ключевых критериев отбора молодых специалистов — личностные компетенции кандидата (69%). Для 44% рекрутеров важно наличие минимального опыта работы. На уровень и качество образования обращают внимание 36% опрошенных. Знание специфики деятельности компании важно только 8% респондентов.

Среди дополнительных критериев отбора более половины опрошенных (56%) принимают во внимание уровень владения программным обеспечением. Каждому четвертому менеджеру по персоналу (25%) важен опыт прохождения стажировок. На уровень успеваемости в вузе или колледже обращают внимание 13% рекрутеров, на знание иностранного языка — для 9%.

Наиболее востребованной личностной компетенцией молодых специалистов стала организованность (56%). На втором месте — мотивация достижений и ориентация на развитие (по 40%). Умение работать в команде отметили 37% рекрутеров, наличие лидерских качеств — 9%.