Минимальную часовую зарплату могут ввести в России

15 сентября, 2020 - 10:15

Предложения по введению минимального размера часовой ставки оплаты труда планируют обсудить при подготовке генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, работодателей и правительством РФ на 2021-2023 годы. Об этом во вторник пишет газета "Известия" со ссылкой на текст документа.

Как сообщает издание, генеральное соглашение позволит определить основные направления работы Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (РТК). Так, по данным газеты, пункт "о введении в дополнение к МРОТу понятия минимального размера часовой ставки" включен в перечень предложений к проекту соглашения и предполагается, что стороны должны будут сформулировать совместную позицию по этому вопросу. Отмечается, что минимальный размер часовой ставки может применяться "для занятых по краткосрочным трудовым договорам, в первую очередь для работников с почасовой оплатой труда".

Пока предложения в проект соглашения находятся в стадии обсуждения, его планируется подготовить до конца октября.

В аппарате вице-премьера Татьяны Голиковой (координирует работу РТК) изданию сообщили, что пока давать комментарии по этой теме преждевременно.

В июне депутаты от фракции ЛДПР во главе с вице-спикером Госдумы Игорем Лебедевым, а также член Совета Федерации Сергей Леонов направили на отзыв в правительство разработанный ими законопроект о введении минимального почасового уровня оплаты труда в 150 рублей при заключении срочных трудовых договоров на условиях неполного рабочего времени. В партии сообщили, что в России часовая ставка исходя из МРОТ составляет в 2020 году от 89,85 рубля в мае до 65,92 рубля в июле.

В ЛДПР указывали на то, что величина прожиточного минимума трудоспособного населения "крайне низка и не обеспечивает воспроизводства рабочей силы, а обеспечивает лишь уровень физиологического выживания человека". В связи с этим, "использование МРОТ, установленного с 1 января 2020 года в сумме 12 130 рублей в месяц, для исчисления оплаты труда при привлечении работника на временную работу на условиях неполного рабочего времени не позволит обеспечить ему нормальную жизнь в течение месяца", говорилось в пояснительной записке к документу.

Получайте новости быстрее всех Подписывайтесь на нас

Добавить комментарий

Жительница Севастополя осуждена за мошенничество с премиальным фондом сакского санатория

Сакский районный суд Крым вынес обвинительный приговор по уголовному дело в отношении 58-летней жительницы Севастополя и признал ее виновной в мошенничестве, совершенном с использованием своего служебного положения, в особо крупном размере.

По информации пресс-службы райсуда, женщина работала заместителем руководителя одного из санаториев Сак. Она обратилась к ряду подчиненных, которых считала легко поддающимися обману, и вовлекла их в свою схему.

«Сотрудникам предлагалось оказывать содействие в организации мероприятий и приеме важных гостей санатория, для чего они должны были передавать наличные деньги, начисленные им в качестве премий, непосредственно подсудимой. Полученными денежными средствами она распоряжалась по своему усмотрению. Таким образом, руководитель, используя свое служебное положение и доверие сотрудников, извлекла личную выгоду в размере более 3 млн рублей», — сообщили в суде.

В судебном заседании подсудимая свою вину в совершении преступления полностью признала, не оспаривала фактические обстоятельства уголовного дела, раскаялась. Имущественный ущерб потерпевшим был ею возмещен добровольно.

Суд приговорил виновную к одному году лишения свободы в исправительной колонии общего режима и штрафу в размере 400 000 рублей.