Введение норм, предписывающих работодателям отдавать предпочтение российским гражданам при приеме на квалифицированную работу, обсуждается на базе группы по реализации концепции государственной миграционной политики при администрации президента.

Об этом в воскресенье сообщила газета "Известия" со ссылкой на попавший в ее распоряжение отчет Минтруда.

Согласно документу, власти могут ввести меры, "обеспечивающие приоритет трудоустройства национальных кадров на квалифицированные рабочие места".

Как отмечает издание, пока закон не обязывает нанимателей обеспечивать работой в первую очередь граждан РФ, хотя в некоторых сферах число иностранных сотрудников ограничивается.

Более 42% россиян считают, что в случае финансовых проблем работодатели в первую очередь увольняют маркетологов и сервисный персонал (уборщиков, курьеров и охранников). При этом 53% уверены, что найти работу в кризис проще всего IT-специалистам и представителям рабочих специальностей. Об этом свидетельствуют результаты опроса, проведенного разработчиком ПО для управления бизнесом "Мегаплан".

Треть респондентов рассказали о том, что за последние два месяца в их компаниях прошли сокращения сотрудников. Большинство опрошенных (74,9%) отметили, что более двух лет работают в одной компании, а последнее повышение зарплаты у 43% респондентов было более года назад. Почти каждый второй опрошенный (49%) сообщил, что среди его знакомых, друзей или родственников есть те, кто в этот период лишились работы.

По данным опроса, 31% респондентов считают, что найти работу в кризис не составит труда специалистам по продажам, 12% - бухгалтерам, 11% - бывшим руководителям, 10% - логистам и 7% - юристам.

Большинство респондентов (66,6%) отметили, что на решение руководства об увольнении сотрудника влияют прежде всего результаты труда. По мнению 61,5% опрошенных, все зависит от уровня компетенций и наличия (или отсутствия) значимых рабочих навыков. Кроме того, больше половины (52%) уверены, что решение об увольнении конкретного специалиста может зависеть от его отношений с руководством. Почти треть (31,4%) полагают, что в таких вопросах имеет значение продолжительность работы в компании: новичков увольняют в первую очередь.

Кроме того, три четверти респондентов согласились с утверждением, что незаменимых людей нет. По мнению двух третей опрошенных, на их работе невозможно заменить генерального директора. 19,2% респондентов считают незаменимыми специалистов по работе с клиентами, 18,6% - IT-специалистов, 16% - бухгалтера, 4,6% - секретаря-администратора, 4,5% - маркетологов и специалистов по рекламе и 2,7% - охранников.

Опрос проводился с 3 по 5 мая в городах-миллионниках РФ. В нем приняли участие 1892 сотрудника, руководителя и владельца компаний.