В Севастополе упрощен порядок работы с инвесторами

20 марта, 2020 - 16:37

В Севастополе упрощен порядок работы с инвесторами, сообщает пресс-служба правительства города.

Корпорация развития Севастополя заключила соглашение с ресурсоснабжающими организациями города, которое нацелено на ускорение процесса согласования документов для потенциальных инвесторов.

Соглашение о взаимодействии заключено между АО "Корпорация развития Севастополя", ГУПС "Водоканал", ФГУП "102 ПЭС", ООО "Севастопольэнерго" и ПАО "Севастопольгаз" – организациями, отвечающими за подключение объектов к сетям коммуникаций.

"На сегодняшний день найдены оптимальные пути взаимодействия с РСО. В соглашениях прописаны условия сотрудничества, которые обеспечат оперативность информационного обмена и обязательность в исполнении запросов о подключении к коммуникациям", – отметил директор департамента экономического развития Денис Профатилов.

Приоритетным направлением деятельности корпорации является содействие в реализации инвестиционных проектов, направленных на повышение уровня социально-экономического развития города Севастополя, продвижение положительного делового имиджа города. После утверждения сопровождения инвестиционных проектов по принципу "одного окна" в Севастополе корпорация продолжает работу по привлечению инвесторов.

Получайте новости быстрее всех Подписывайтесь на нас

Добавить комментарий

SuperJob выяснил, по каким критериям осуществляют подбор молодых специалистов

Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob Старт карьеры выяснил у работодателей, по каким критериям в их компаниях осуществляется подбор молодых специалистов — выпускников вузов.

Участникам опроса было предложено выбрать по два основных и дополнительных критерия отбора молодых специалистов, а также две ключевые личностные компетенции, приоритетные для их компании, предоставляющей вакансии.

На первом месте среди ключевых критериев отбора молодых специалистов — личностные компетенции кандидата (69%). Для 44% рекрутеров важно наличие минимального опыта работы. На уровень и качество образования обращают внимание 36% опрошенных. Знание специфики деятельности компании важно только 8% респондентов.

Среди дополнительных критериев отбора более половины опрошенных (56%) принимают во внимание уровень владения программным обеспечением. Каждому четвертому менеджеру по персоналу (25%) важен опыт прохождения стажировок. На уровень успеваемости в вузе или колледже обращают внимание 13% рекрутеров, на знание иностранного языка — для 9%.

Наиболее востребованной личностной компетенцией молодых специалистов стала организованность (56%). На втором месте — мотивация достижений и ориентация на развитие (по 40%). Умение работать в команде отметили 37% рекрутеров, наличие лидерских качеств — 9%.