Работодатель, решивший предоставить дополнительный выходной день своим сотрудникам, должен его оплатить, сообщает пресс-служба Роструда.

В связи с тем, что ряд компаний принимает решение о предоставлении дополнительного выходного дня накануне праздников, ведомство напоминает, что для этого необходимо соблюдение ряда условий.

Предоставление работникам дополнительного выходного дня, кроме случаев, установленных трудовым законодательством, уменьшает норму рабочего времени и может повлечь за собой уменьшение заработной платы.

Поэтому, если инициатива исходит от работодателя, последний должен решить вопрос об оплате этого выходного дня. Это можно сделать путем издания локального нормативного акта.

Поскольку унифицированная форма такого приказа не установлена, он может издаваться в произвольной форме.

В приказе следует предусмотреть, что предоставленный выходной день подлежит оплате.

День защитника Отечества: россиянам предстоят трехдневные выходные

Туры в Крым лидируют среди популярных направлений на 8 марта

В Севастополе готовятся отпраздновать Масленицу по-флотски [афиша]

На главный праздник февраля в Крыму и Севастополе ожидается наплыв туристов

В феврале россиянам предстоит четырехдневная рабочая неделя

Сколько россияне готовы потратить на подарки к 23 февраля и 8 марта - опрос