На проспекте Гагарина в Севастополе временно отключат уличное освещение

22 ноября, 2019 - 10:22

В Севастополе на участке дороги по проспекту Гагарина отключат уличное освещение.

Об этом сообщает пресс-служба правительства города.

"В связи со строительно-монтажными работами на линии наружного освещения по проспекту Гагарина - на участке от конечной остановки троллейбуса № 6 до площади 50-летия СССР, в период до 15 декабря года уличное освещение будет временно отключено", - говорится в сообщении.

Горсвет просит жителей и гостей города быть внимательнее на дороге и приносит извинения за временные неудобства.

На улице Воронина в Севастополе ввели двустороннее движение

В Севастополе на месяц закрыли улицу Меньшикова

Получайте новости быстрее всех Подписывайтесь на нас

Добавить комментарий

SuperJob выяснил, по каким критериям осуществляют подбор молодых специалистов

Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob Старт карьеры выяснил у работодателей, по каким критериям в их компаниях осуществляется подбор молодых специалистов — выпускников вузов.

Участникам опроса было предложено выбрать по два основных и дополнительных критерия отбора молодых специалистов, а также две ключевые личностные компетенции, приоритетные для их компании, предоставляющей вакансии.

На первом месте среди ключевых критериев отбора молодых специалистов — личностные компетенции кандидата (69%). Для 44% рекрутеров важно наличие минимального опыта работы. На уровень и качество образования обращают внимание 36% опрошенных. Знание специфики деятельности компании важно только 8% респондентов.

Среди дополнительных критериев отбора более половины опрошенных (56%) принимают во внимание уровень владения программным обеспечением. Каждому четвертому менеджеру по персоналу (25%) важен опыт прохождения стажировок. На уровень успеваемости в вузе или колледже обращают внимание 13% рекрутеров, на знание иностранного языка — для 9%.

Наиболее востребованной личностной компетенцией молодых специалистов стала организованность (56%). На втором месте — мотивация достижений и ориентация на развитие (по 40%). Умение работать в команде отметили 37% рекрутеров, наличие лидерских качеств — 9%.