ОБЪЕКТИВ

В Севастополе утвержден размер взноса на капремонт

1 ноября, 2019 - 11:05

Минимальный размер взноса на капитальный ремонт общего имущества в многоквартирных домах Севастополя, на 2020 год составит семь рублей две копейки за квадратный метр жилья.

Об этом в ходе заседания 31 октября сообщил и.о. директора департамента городского хозяйства Евгений Горлов, передает пресс-служба правительства города.

Отмечается, что данная сумма взноса меньше, чем в 10 лидирующих субъектах Российской Федерации, где "Фондом содействия реформированию жилищно-коммунального хозяйства" установлены взносы в размере восемь рублей 21 копеек с квадратного метра.

"Мы находимся ниже среднего платежа других субъектов Российской Федерации. При этом за государственный счет переделываем скопившийся за десятилетия "недоремонт". До конца года мы обозначим тарифы на водоснабжение, водоотведение, электроэнергию, газ и содержание жилищного фонда. Анонсирую, что по воде повышений цены не будет. Общий рост коммунального платежа будет не значительный – порядка 6%", – прокомментировал вице-губернатор Владимир Базаров.

Получайте новости быстрее всех Подписывайтесь на нас

Добавить комментарий

Стало известно, кто из севастопольцев готов к внутреннему совместительству

37% работающих севастопольцев хотели бы получить дополнительный функционал, 44% не готовы совмещать несколько должностей. Таковы данные опроса сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob.

Потенциальных совместителей среди мужчин чуть больше, чем среди женщин (39 и 35% соответственно). Севастопольцы в возрасте от 35 до 45 лет чаще готовы стать совместителями, чем те, кто моложе и старше (39%). Желающих совмещать работу среди зарабатывающих до 50 тысяч рублей в месяц больше, чем среди тех, чья зарплата выше (42%). Люди со средним профессиональным образованием чаще готовы стать совместителями, чем выпускники вузов (42 и 41% соответственно).

Среди представителей распространенных профессиональных групп готовность к совместительству чаще демонстрируют инженеры, бухгалтеры, педагоги, администраторы и медицинские сестры.

В условиях кадрового голода компании развивают систему внутреннего совместительства, чтобы хотя бы частично покрыть дефицит персонала. В каждой десятой компании за прошедший год стало больше сотрудников, совмещающих функционал по нескольким позициям. 16% работодателей запустили программы переподготовки, чтобы сотрудники могли совмещать работу на двух позициях, еще столько же компаний планируют внедрить подобную систему обучения.