В каком возрасте россиян больше привлекает временная работа

6 июля, 2019 - 17:04

Работа в режиме аутсорсинга или на проектах временного предоставления труда интересна россиянам на старте и финише их трудовой карьеры, пишет Коммерсантъ.

В эти периоды они в среднем зарабатывают этой деятельностью до 40−45 тысяч рублей в месяц.

В возрасте 32−49 лет большинство таких сотрудников, наоборот, получают меньше, что говорит об их переориентации на постоянную офисную работу или падении интереса к карьере в целом.

Занятость на аутсорсинговых и временных проектах привлекает россиян в молодом и предпенсионном возрастах - в зрелые годы большинство рассматривает ее только как дополнительную, констатирует исследование ManpowerGroup в России и СНГ. Оно основано на объединенных данных о работниках, занятых на аутсорсинговых проектах и на проектах временного предоставления труда в 2015-2019 годах.

Основные позиции в этой сфере - это работник, специалист, секретарь, торговый представитель, ассистент и инженер. В эту работу в равной степени вовлечены как мужчины, так и женщины, также для них характерна одинаковая доходная траектория.

Заработки таких сотрудников сначала резко увеличиваются в возрасте 18−32 лет, а потом - уже только после 49 лет. При этом рост доходов в первом случае составляет 67% - с 24 до 40 тысяч рублей, а во втором - на 50%, с 33 до 45 тысяч рублей.

В возрасте 32−49 лет большинство таких сотрудников, наоборот, получают на 18% меньше (около 33 тысяч рублей). Этот спад доходов, по мнению авторов исследования, с одной стороны, объясняется тем, что некоторые сотрудники после наработки опыта становятся востребованными на рынке труда и переходят на постоянную работу, что оставляет на рынке аутсорсинга наиболее низкодоходную группу.

С другой стороны, у продолжающих работать сотрудников этого возраста снижение среднего дохода может обуславливаться сменой жизненных приоритетов (у женщин) и снижением мотивации и карьерных амбиций.

Рост зарплаты после 49 лет, скорее всего, вызван дефицитом кадров, обладающих востребованным, неустаревающим опытом и способных обучать других. В среднем этот рост заканчивается для них в возрасте 66 лет - по-видимому, из-за проблем со здоровьем.

Женщины и мужчины вовлечены в аутсорсинг в целом в равной мере, однако занимают различные должности и зарабатывают по-разному. Так, мужчины начинают трудовую биографию с дохода, близкого к минимальному (24 тысяч рублей), но затем постоянно повышают доход с возрастом. В среднем мужчины достигают дохода в 34 тысяч рублей, или 85% от максимального для первого пика, к возрасту 28 лет. После 32 лет их доходы стабилизируются в области 40 тысяч рублей, а в возрасте с 42 до 60 лет они вырастают примерно на 20%, до 45 тысяч рублей.

У женщин же возраста 20−22 лет среднемесячный доход составляет 29,8 тысяч рублей, что на 19% выше, чем у мужчин этого возраста.

В среднем женщины достигают дохода в 34 тысяч рублей, к возрасту 24 лет, то есть в среднем на четыре года ранее мужчин, что может говорить о высокой мотивации женщин и более быстром карьерном росте. Впрочем, начиная с 30 лет они теряют в доходе и к 50−60 годам зарабатывают только около 22−24 тысяч рублей. В возрасте 52 лет для женщин наблюдается наибольший разрыв - до уровня 55% от среднего дохода мужчин. Минимального уровня среднемесячного дохода в выборке исследования (18,2 тысяч рублей) женщины достигают к 60 годам.

Доходы женщин-бухгалтеров, юристов и специалистов зависят от опыта работы (повышающий тренд) в возрасте от 20 и до 50 лет.

В то же время доходы женщин-инженеров,проектных менеджеров и рабочих специальностей остаются стабильными и практически не зависят от возраста или опыта работы. Доходы мужчин этих специальностей также стабильны, но их уровень выше на 13−24% в зависимости от специальности.

В целом в 2018 году оборот сегмента аутсорсинга бизнес-процессову частных агентств занятости вырос на 15%, а сегмента предоставления заемного труда - на 12,7%. По словам Михаила Тузова, главы аналитической службы ManpowerGroup в России и СНГ, в перспективе доля этих работников на рынке будет только расти - компаниям выгодно нанимать их по экономическим и организационным причинам.

- Дополнительный толчок рынку дало бы снятие законодательных ограничений по сроку предоставления заемного труда, однако пока перспектива таких изменений неясна, - отметил он. Уже сейчас, по данным кадрового агентства "Юнити", только услугами аутсорсинга в РФ пользуются около 40% компаний.

Получайте новости быстрее всех Подписывайтесь на нас

Добавить комментарий

Plain text

  • HTML-теги не обрабатываются и показываются как обычный текст
  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Строки и абзацы переносятся автоматически.

В море упал военный самолет — летчик катапультировался

Об этом в своем Telegram-канале сообщил губернатор Севастополя Михаил Развожаев, не уточняя причин падения.

«Вижу, что украинские паблики публикуют много разной информации. Гражданские объекты не пострадали. Пилот катапультировался. Его подобрали спасатели Спасательной службы Севастополя на расстоянии 200 метров от берега. Его жизни ничего не угрожает», — написал глава города.